阳城县人社局五位一体化解劳动争议
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于2019年07月03日发表
近年来，阳城县人社局在工作探索实践中形成了“排、调、裁、罚、访”五位一体劳动争议调处工作机制，有效化解了劳动争议矛盾，维护了广大劳动者和劳动用工主体的切身利益。 一是“排”，即认真排查，将日常排查和劳动用工专项排查相结合，利用基层劳动争议调解组织不断加强劳动用工专项监察力度，认真排查及时查处解决可能引发劳动争议的隐患，把矛盾纠纷解决在萌芽状态。二是“调”，即灵活调解，建立了县、乡、企业三级矛盾纠纷化解体系、流动仲裁庭制度和针对弱势群体的调解仲裁“绿色通道”服务工作机制，在办案时间、形式、程序上提升服务水平，使劳动争议调解职能延伸到基层，实现了劳动争议纠纷化解不出单位、不出乡镇、不出县。三是“裁”，即公正裁决，以快受理、快立案、快审理、快结案为方针，坚持审理制度公开、仲裁规则公开、开庭过程公开、仲裁结果公开的四公开制度，力争劳动人事争议处理工作透明、公正、公平。四是“罚”，即依法处罚，成立了我省首家公安局驻人力资源和社会保障局公安室，把行政执法和刑事司法相结合，依法加大对用人单位恶意欠薪逃匿、不法农民工借机敲诈和群体性阻碍执法事件惩处力度，积极维护劳资双方当事人的合法权益，确保劳动关系和谐稳定。五是“访”，即事后回访，完善结案回访制度，通过对双方当事人的回访，尽力帮助用人单位规范劳动用工管理，建立健全相关制度，努力帮助劳动者解决生活困难，落实仲裁结果，传递出法外有情、情系民生的正能量。 |
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