晋城市城区人力资源和社会劳动保障局创建学习型研究型机关、推进人社事业科学发展活动学习阶段成效显著

    今年以来，根据区委、区政府开展创建学习型研究型机关活动的有关要求，大力开展了创建学习研究型机关活动，有效地提高了机关干部的政策理论水平、思想道德素质和业务工作能力，为人力资源和社会劳动保障工作实现“力争全市上游”和全面建设小康社会提供了坚实的组织保障和智力支持，取得了实实在在的成效，现将工作汇报如下：

    一、班子成员带头学，促进了机关干部良好学习氛围的形成

    每名班子成员都将学习做为一种境界、一个修养来追求，自觉参与到活动中来。通过这次学习，大家纷纷表示要把******在庆祝中国建党90周年大会上的***和袁纯清书记7月28日发表的***不断引向深入，切实把思想统一到这两个讲话精神上来，让这两个讲话很好地指导我们在工作学习中按照马克思主义中国化、时代化、大众化的要求，不断创新。实现在认识上有新的提高，在工作上有新的进步，在发展上有新的建树。

    在局班子成中的带领下，机关干部的学习热情都被调动起来，自发地组织了学习小组，妥善处理好工学矛盾，定期进行学习。

    二、内容丰富系统学，实现机关干部的业务和工作能力的提高

    为提高机关干部的综合素质，局班子从丰富学习内容入手，组织机关干部全方位的进行学习。一是学习基本政策。二是学习相关业务。三是学习各项法律法规。通过不断的丰富学习内容，使机关干部在学习科学知识上始终走在前列、作出表率，成为本系统本岗位的行家里手。

    三、形式多样变着学，激发了机关干部争先恐后学习的兴趣

    今年我局改变以往传统的学习方式，采取灵活多样的学习方式，组织机关干部进行多渠道的学习。组织了一次理论研讨会，进行经验交流，使机关干部在提高业务和理论知识的基础上，真正把工作的着力点放在解决群众的实际困难上，为群众办好事实事上。

    四、完善制度保障学，确保了此次学习活动的有条不紊

    建立健全促学督学机制，是保障创建活动各项目标任务完成的重要措施。一是建立学习日制度，确定机关学习日，由局办公室统一组织学习活动。二是实行两个一的学习制度，即：每次学习要突出一个主题；每次学习中，都要联系实际写一篇心得体会或调研文章；三是建立“一本”制度，即读书笔记本，机关干部要有专用的学习笔记本，局班子将不定期抽查学习笔记。各项学习制度的建立，有效的保证了创建活动的顺利开展。

    通过扎实有效的创建学习研究型机关活动，在提高同志们综合素质基础上，更加有效的推动了各项人力资源和社会保障事业的发展。