城区人社局对全区劳动保障监察工作实施网格化管理
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于2019年07月03日发表
| 为有效实施劳动保障监察，加强对用人单位劳动用工行为的监管，切实维护广大劳动者合法权益，促进城区经济发展和社会稳定，根据国家和省市文件要求，城区人社局决定在全区以区、街道（镇）、社区（村）为基础建立劳动保障监察三级网格化管理体系。 对全区各类用工单位的劳动保障监察，由区人社局委托的区劳动保障监察大队具体负责，分管劳动保障监察的副局长为第一责任人。同时，把全区用工单位划分为3个大的网格，网格内用工单位的监管由就业管理中心3 个中心所所长负责。他们负责对本辖区内的各类用工单位的劳动保障法律、法规宣传、用工登记备案、劳动用工检查及排查工作，履行劳动保障监察兼职监察员工作职责、发现问题后能当场纠正的，应当场纠正。如不能当场处理的应及时登记、上报区劳动保障监察大队，并配合处理。各社区劳动保障工作人员，应对本社区内的各用工单位，做到底清、数明，要经常性的深入各用工单位开展就业准入登记，职业介绍，用工情况排查等工作，履行劳动保障监察协管员工作职责。发现违反劳动法律、法规的相关问题，需及时向所属中心管理所及主管单位负责人汇报，及时处理存在问题。各农村劳动保障监察联络员，要对本村范围内所辖企业的劳动用工情况建立台帐，经常性的会同本村领导深入企业了解相关情况，发现问题及时上报所属中心管理所，并配合处理。对劳动保障监察实施“网格化”管理，将有效杜绝劳动保障监察工作中存在的不作为、乱作为、推诿扯皮等现象，对加强劳动用工管理，更好地维护广大劳动者的合法权益起到积极的促进作用。 |
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