阳城县人社局全面规范事业单位公开招聘制度

    为提高事业单位新进人员质量，规范事业单位人员“进口”管理，营造公平公正的选人用人环境，阳城县人力资源和社会保障局在事业单位新进人员中全面推行公开招聘制度。近几年来，累计为全县事业单位公开招聘工作人员410人。

    ――制定配套政策，建立健全公开招聘制度体系。根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，制定出台了阳城县《关于规范事业单位公开招聘工作有关事项的通知》，对事业单位公开招聘的原则、范围、对象、条件、计划管理、工作程序、招聘纪律和监督等作了明确规定。在实施过程中，不断修改完善笔试命题、考官选拔、面试考核等一系列制度，逐步建立健全了一整套从宏观管理到具体招聘运行的机制和流程，为事业单位公开招聘提供了制度保障。

  ――以点带面，逐步推广事业单位公开招聘制度。首先在教育系统开展试点，通过深入宣传、严格程序、实施“三公开”和“三监督”（即：招聘工作信息公开、过程公开、结果公开和县纪检监察部门全程监督、人社部门和用人主管部门互相监督、接受社会舆论监督）等措施，促进公开招聘工作规范运行。目前，全县事业单位除政策性安置人员、按干部人事管理权限由上级任命的人员、***岗位人员等确需使用其他方法选拔任用的以外，其他事业单位新进人员均采取考试和考核相结合的方式面向社会公开招聘。

  ――健全违规违纪处理办法，确保公开招聘工作公平公正。制定了包括资格审查、笔试、面试、体检、考核等环节在内的违规处理办法，确保招聘工作的严肃性和公平公正。