组织像堡垒党员像旗帜――阳城县社保所争先创优动真情出实招

    阳城县社保所以创先争优活动为契机，不断创新组织建设方式，充分发挥广大共产党员先锋模范和引领作用，坚持以人为本，服务至上，不断加强内部管理，规范业务流程，提升服务效能，塑造社保新形象。

    一、便民措施人性化。阳城县社保所在创先争优活动中，以群众满意度为检验工作的目标，拓展服务范围，转变服务理念，提升服务质量，树立良好形象。一是开展“六个一”便民服务活动；二是要求全所全体干部职工必须做到“四不让”；三是在社保服务大厅悬挂公示栏，把企业养老保险相关政策法规，办事流程、每位工作人员的工作职责和公开承诺都上墙公布，方便群众办事，接受群众监督。

    二、日常管理规范化。阳城县社保所在加强支部建设的同时，紧紧围绕转型发展、跨越发展、促进发展和服务发展的工作理念开展各项工作。一方面切实加强日常管理，经常召开专题会议，对前段工作进行总结，近期工作在吸取前期工作的基础上重新进行部署，并对各服务窗口的工作进度、服务质量进行抽查，有力促进了各项工作的开展。另一方面积极组织开展以讲学习、比素质；讲政治、比觉悟；讲纪律、比作风；讲行风、比“三优”；讲贡献、比效率为主要内容的“五讲五比”活动。

    三、工作目标全面化。为了稳步推进企业养老保险工作，阳城县社保所针对社保工作政策性强、涉及面广等特点，结合阳城县实际情况，制定了一系列措施和办法，努力做好企业养老保险的扩面工作。截止到2010年8月底，阳城县企业参保职工18156人，基金征缴8598万元，完成市定任务的81.9％，发放养老基金4790万元，使4931名企业离退休人员方便快捷按时足额的领到了养老金，为全县社会稳定和经济又好又快发展作出了积极贡献。