城区人才中心三规范抓好人才管理工作

    今年以来，城区人才中心坚持贯彻中央《国家中长期人才发展规划纲要》，以提升服务质量为目标，以促进大中专毕业生就业为方向，采取多种措施规范区人才管理工作，全区人才管理工作趋于制度化，规范化。
    一、 出台多个规章，做到制度规范
    为了进一步加强全区人才管理，今年以来，城区人才中心认真总结经验，结合先前办事规章，相继出台了《城区委托人事代理办理制度》、《城区全民事业单位聘用制干部办理制度》《城区流动人员档案管理暂行规定》等规章，从制度上规范了全区大中专毕业生人事代理和事业单位聘用制干部等多个事项，确保了中心办事有制度，工作有方法，管理有守则，人人担责任。
    二、明确责任分工，做到人员规范
    城区人才中心抓住人事机构改革的有利时机，根据中心内部工作的具体要求，进行了系统的分工，做到了人人有责任，事事有分工，中心内部呈现出活跃的工作氛围。通过明确责任分工，中心办事效率稳步提高，工作思路更加明晰，业务质量明显改善，管理工作水平显著增强。
    三、 加强人才交流，做到业务规范
    为提高人才管理工作的服务质量，规范日常业务，城区人才中心积极加强与市人才中心和其他各县人才中心的沟通联系，学习先进的方法经验，不断提高业务水平。通过交流合作，城区人才中心的枢纽性作用进一步得以发挥，服务质量大幅度提高。此外，城区人才中心还组织学习《国家中长期人才发展规划纲要》，结合自身实际，制定城区人才管理发展规划，为今后全区人才管理服务工作奠定了基础。