城区劳动保障局科学发展大调研活动呈现四大特点

    在学习实践科学发展观活动中，城区劳动保障局将“扩大就业、完善保障、提升服务、构建和谐”作为学习实践活动的切入点和落脚点，寻找影响和制约城区经济社会发展的突出问题，从4月上旬起广泛开展调查研究，寻找***对策，调研活动呈现出了四大特点。一是领导带头，发现问题。金建集团是城区劳动保障局局长王晋霞联系点，在学习调研活动中，她先后多次深入金建集团，召开有关人员参加的座谈会，就职工参保历史遗留问题、技能培训中心建设等问题与企业进行协商，研究制定切实可行的方案。其它局领导也随同深入各自联系点开展调研。二是广泛动员，全局参与。为了摸清城区劳动用工状况，在城区领导的关心下，在镇（办）、社区的支持下，城区劳动保障局以社区劳动保障服务人员为抓手，全局发动，深入社区、村委走访调研，填写统计表，摸清城区劳动力现状，失业人员及就业困难人员分布情况，为城区委、城区政府科学决策奠定坚实的基础。三是形式多样，重点突出。综合采取入户走访、座谈会、征求意见表等多种形式开展调研，重点是在4月1日、4月3日、4月9日分别召开了社区负责人、农村两委成员和企业负责人参加的三个座谈会，重点对扩大就业、农村社会保障、扶持困难企业渡过难关等影响城区经济社会稳定的突出问题进行调研，参加调研的三类人员达120人以上，并现场填写城区劳动保障局学习实践活动征求意见表120份。四是***反馈，重在落实。要求中层以上党员干部每人撰写一篇有质量的调研报告，针对调研中反映的问题，结合党员干部“三困帮扶”行动，做好***反馈和落实工作。即每名中层以上党员干部都要确定一个困难社区或困难企业作为自己的联系点，同时要帮扶联系点的一名困难人员，对于困难社区、困难企业、困难人员三类帮扶对象，综合采取政策扶持、技能扶持、服务扶持、资金扶持等多种手段，尽快取得实际效果，使人民群众真正得到实惠。