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南昌市人社局召开2016工作务虚会

Admin - admin 于2019年07月03日发表  

 

  南昌市人力资源和社会保局2016年工作务虚会1月28日上午在市就业大厦四楼会议室召开。市委组织部副长、市人力资源和社会保障局党委书记、局长朱东,局党委委员、纪委书记吴跃华,局党委委员、副局长高革霞,局党委委员、副局长涂小凤,局党委委员、副局长肖欢,局党委委员、副局长李更生,副县级领导干部徐小鹏出席会议。会议由朱东主持。

        会上,局机关各处室负责人、局属各单位主要负责人围绕2015年度工作中存在的矛盾和问题、当前面临的形势和机遇及下一步工作思路和举措等三个方面作了简短发言,局领导班子就各自分管的工作进行了点评和研讨。

        最后,市委组织部副长、市人力资源和社会保障局党委书记、局长朱东作了***。

        局长朱东首先对这次务虚会的成功召开给予了肯定。他说,今天,各位局领导和处室单位负责同志立足自身工作实际,总结经验找差距,理清思路明举措,讲得都很好,说明大家会前准备充分,交流材料齐备;会中畅所欲言,真知灼见。对去年取得的成绩,我们充满喜悦、豪情满怀;面临存在的问题和严峻的挑战,我们有信心、有决心攻坚克难,再立新功。今天的会议务虚而不虚,会议内容很丰富,开得很成功,达到了预期效果。

       局长朱东指出,2015年是我市人社事业迈出重要步伐、取得较好成绩的一年。但是胜不足喜,2016年的工作更是面临了许多挑战和新机遇。中央经济工作会议强调:推进供给侧结构性改革,要抓好去产能,去库存,去杠杆,降成本,补短板五大任务。推进今年的工作,我们面临供给侧改革给人社领域带来的冲击:亟需降低社会保险费率、亟需优化职业技能培训、亟需推进国企负责人薪酬改革。这些冲击和问题我们必须深入分析,寻找对策、务实***。朱东局长从当前国际国内形势出发,从化解产能过剩形势下的稳定用工问题、双创如火如荼形势下的就业质量不高问题短板、创新驱动形势下的人才结构问题、去库存形势下的农民工市民化问题、社保基金缺口增大形势下降低社保费率问题、人力资源服务业迅猛发展形势下我市基础薄弱的问题、互联网+形势下信息化人社建设问题等七个方面,深入浅出的阐述了人社部门当前所面临的困难,并结合我市人社工作实际,提出了应对的积极举措。

       局长朱东强调,2016年,我市人社部门应明确目标,狠抓落实,全力攻克工作重点和难点,须做好继承、发展、创新三篇文章。

做好继承文章,要做好五个继续:一是继续扎实做好就业创业服务工作,全面落实各项就业创业优惠政策;二是继续提升社保经办水平,完善便民高效的便民服务体系;三是继续规范人事工资领域的审批程序,建立人事工资管理体制机制;四是继续大兴招才引智之风,深入推进引才平台建设;四是继续健全劳动侵权隐患排查和预警机制,构建和谐稳定的劳动关系;五是继续重   视劳动保障监察执法,春节前后,要大力开展农民工工资拖欠问题专项治理,对那些拒不支付劳动报酬、涉嫌刑事犯罪的,要依法移送司法机关处理。

        做好发展文章,一是深入实施好城乡医保整合后的各项工作,扩大异地就医即时结算的地区范围和涉保险种;二是进一步推动开展大学生创业引领计划;三是进一步推动开展统一规范的人力资源市场整合工作;四是进一步推动开展国有企业负责人薪酬制度改革,落实企业职工带薪年休假制度;五是进一步推动开展人才数据库建设,完善城乡居民医疗保障整合工作中的信息化建设。

       做好创新文章,不断创新自选动作。一是把创新自选动作的切入点放在便民服务和服务四强梦上;二是把创新自选动作的主攻方向放在信息化人社平台建设上;三是把创新自选动作的落脚点放在突出实效上。今后,办公室将对一个月内的局长办公会和党委会确定的事项进行督查,局纪委、监察室将对未贯彻落实局长办公会、局党委会已确定重要事项的个人启动严肃问责。

       局长朱东强调,想不想干事、会不会干事、能不能成事、好不好共事、一定不出事是检验干部能力高低、品质优劣最直接的标准。全市人社系统干部职工要化共识为共为,靠实干求实效,切实增强执行力的思想自觉和行动自觉:一要把心思集中在想干事上;二要把才华体现在会干事上;三要把价值定位在干成事上;四要把风格发扬在善共事上;五要把底线坚守在不出事上。

       局长朱东最后指出,做好新一年的人社工作,是发展所需,民心所向,更是使命所在。新的一年,让我们以更加饱满的精神状态,更加精细的人社服务,更加务实的工作作风推动人社事业的科学发展,一张蓝图绘到底,一以贯之抓落实,凝心聚力,真抓实干,为推动南昌打造核心增长极基本成型、四强梦的早日实现做出更大贡献!

        参加会议的还有局副县级以上领导、局机关处室负责人、局属单位党政主要负责人。

 

市委组织部副长、市人力资源和社会保障局党委书记、局长朱东在作***

  

 

 


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