南昌市2014年度从基层遴选机关公务员（参照公务员法管理单位工作人员）公告

    为进一步改善和优化市直机关公务员队伍结构，按照有效管用、简便易行，干什么考什么，考试与考核相结合的原则和注重基层、注重实绩、注重公认的用人导向，真正让干的好的人考得好，干的好的人出得来，市委组织部、市人力资源和社会保障局拟于近期在全市范围内开展2014年度面向基层公开遴选机关公务员（参照公务员法管理单位工作人员）工作。现将有关事项公告如下：

        一、遴选职位

        1、市直机关和参照公务员法管理单位综合管理岗。

        2、市直机关和参照公务员法管理单位通用性专业技术岗。

        3、市直机关和参照公务员法管理单位非通用性专业技术岗。

        二、遴选对象

        经省级公开考试录用、符合遴选条件且已进行公务员登记（参公登记）在编在岗的本市县（区）以下机关公务员（参照公务员法管理单位工作人员）。
 

        三、遴选条件

        遴选人选除应当具备《公务员法》第十一条规定的条件外，还应当具备以下资格条件：

        （一）具有大学本科以上学历；

        （二）年龄不超过35周岁（1978年10月1日以后出生）；

        （三）县（区）直机关、街道公务员或参公人员应在县（区）以公务员或参公人员身份工作满2年；乡镇公务员应在乡镇以公务员身份工作满5年（2012年经省考全市统一安排在乡镇锻炼两年的公务员可以报考）；

        （四）近两年年度考核均为称职以上；

        （五）具备遴选职位要求的文化程度、工作能力和资格条件；

        （六）符合法律、法规、章程规定的其他条件。

        年龄及资历终算时间统一为2014年9月30日。

        有下列情形之一的人员不得遴选：

        （一）曾因犯罪受过刑事处罚的；

        （二）涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机构或者司法机关审查尚未作出结论的；

        （三）受处分未满处分期限或者未满影响期限的；

        （四）法律、法规规定的其他情形的。

        四、遴选职位、报考条件

        招考职位、报考条件及有关招考详情，可通过以下网站查询：

        1、南昌市人社局网站（http://rsj.nc.gov.cn）

        2、南昌党建网（http://ncdj.nc.gov.cn）

        五、遴选方法和程序

        （一）报名

        市委组织部、市人社局向社会发布《南昌市2014年度从基层遴选机关公务员（参公人员）公告》，报名采用自愿原则，并须经本单位组织推荐。职位遴选计划数与报名人数比例应为1:3以上，若达不到此比例，则相应减少遴选计划。报名采取现场报名方式进行。报名须持《报名表》三份（经所在单位同意并盖章），身份证、学历证及报考职位所要求的其他资格条件材料原件及复印件各一份，《公务员录用审批表》、《公务员登记表》（《参照单位工作人员登记表》）复印件各一份。

        报名时间：2014年5月7日至8日（9:0017:00）

        报名地点：南昌市西湖区抚生路69号就业大厦（南昌市十二中对面）

        （二）面试

        遴选考试采取先面试，再笔试的方式进行。面试采用结构化面试，由市委组织部、市人社局统一组织。面试成绩总分为100分。面试时间为2014年5月17日，地点另行通知。

        公告中注明需专业加试的岗位，由用人单位在结构化面试前自行组织，按结构化面试和专业加试成绩6：4折算成最终面试成绩。

        （三）笔试

        根据面试成绩，按照1：3的比例从高分到低分确定入闱笔试人选（最后一名成绩相同者一并列入）。笔试由市委组织部、市人社局统一组织，主要测试应试人员分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。笔试成绩总分为100分。笔试时间为2014年5月24日，地点另行通知。

        笔试成绩设加分项目：以公务员或参公身份获中央、省、市、县综合性表彰分别按8、6、4、2分加分，获中央、省、市有关部门（单位）单项表彰按4、2、1分加分。按最高级别表彰加分，只记一次。

        以公务员或参公身份在2011、2012、2013年度考核优秀的，1年加1分，2年加3分，3年加6分。

        以公务员身份实际在乡镇、街道工作每满1周年加0.2分，最多不超过1分。

        （四）考察

        根据遴选计划数及笔试成绩，从高分到低分，按照N+1[N为拟遴选计划]确定考察对象（最后一名成绩相同者一并列入）。考察由市委组织部、市人社局组织，各用人单位具体实施。考察内容主要包括现实表现、群众评议等。

        （五）试用

        用人单位根据考察和人岗相适情况，按照等额比例确定提出拟试用人选，并分口报市委组织部、市人社局同意后确定试用人员，试用期为3个月。

        （六）任用

        试用期满，用人单位考核不合格，退回原单位；考核合格的，面向社会公示。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响遴选的，按照干部管理权限和规定程序，分别报市委组织部、市人社局办理审批、调动手续；对有严重问题并查有实据的，不予遴选；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓办理审批、调动手续，待查实并做出结论后再决定是否遴选。

        六、政策咨询电话

        本公告由中共南昌市委组织部、南昌市人社局负责解释。

        市委组织部公务员管理办公室： 83885717

         市人社局公务员处： 83884299

        ***：

        1、 南昌市2014年度从基层遴选机关公务员（参照公务员法管理单位工作人员）职位表

        2、 南昌市2014年度从基层遴选机关公务员（参照公务员法管理单位工作人员）报名表

        3、 江西省2014年度考试录用公务员专业分类目录

                         中共南昌市委组织部   

                    南昌市人力资源和社会保障局

                                                                                                                          2014年4月29日