关于印发《南昌市211企业经营管理人才培训工程实施方案》的通知

关于印发《南昌市211企业经营管理人才培训工程实施方案》的通知

各县区委组织部、人社局，市直有关单位：

为贯彻落实《南昌市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、《关于进一步加强党管人才工作的意见》（洪办发【2013】3号），市委组织部、市人力资源和社会保障局、市财政局制定了《南昌市211企业经营管理人才培训工程实施方案》，现印发给你们。请结合本地、本部门的实际情况，认真组织实施。

     中共南昌市委组织部       南昌市人力资源和社会保障局

南昌市财政局

2013年5月5日

南昌市211企业经营管理人才培训工程实施方案

为适应南昌打造带动全省发展的核心增长极的需要，培养和造就一支懂经营、会管理的高级企业经营管理人才队伍，着力提升企业核心竞争力，按照《南昌市中长期人才发展规划纲要（20102020）》的总体要求和《关于进一步加强党管人才工作的意见》（洪办发【2013】3号）精神，现制定南昌市洪城2222人才工程之211企业经营管理人才培训工程（以下简称211工程）实施方案。

一、指导思想和目标任务

（一）指导思想。坚持以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，围绕南昌打造带动全省发展的核心增长极的战略目标，按照企业现代经营管理和国际竞争力要求，创新培训方式，深入推进南昌企业经营管理人才的培训，加快造就一批富有世界眼光、德才兼备的高层次企业经营管理人才，引领和带动我市企业经营管理人才队伍建设与发展，为推动我市经济社会更好更快发展提供坚强的企业经营管理人才保障。

（二)目标任务。从我市现有企业经营管理人才中选拔400名高级经营管理人才，分三个层次实施重点培训。力争到2020年培育200名具有国际市场开拓能力和经营管理水平的优秀企业家，600名具有国内市场开拓能力和经营管理水平的优秀经营管理人才。

二、培训对象、选拔条件和选拔方法

（一）培训对象。在我市范围内的优秀企业经营管理者，特别是我市经济社会发展重点领域中被列入重点产业和战略型新兴产业的相关企业高级经营管理人才和部分创新型、科技型企业的经营者。其中：

第一层次：100名，在全国同行业具有较高知名度且对我市经济发展有较大贡献的企业家。

第二层次：100名，在全省具有一定影响且企业成长性较好的高级经营管理人才。

第三层次：200名，在全市具有一定影响且企业成长性较好的经营管理人才。

（二）选拔条件。211工程第一、二、三层次人选须在南昌工作，且具有较高的思想政治素质,较强的奉献精神,较丰富的企业经营管理经验，善于带领员工抢抓机遇，奋发向上、锐意改革、勇于创新，在推动南昌经济发展和社会进步中作出显著贡献。各层次人选原则上还应具备以下相应条件：

1、第一层次人选:系我市重点骨干企业的法定代表人或企业的指定接班人，年龄在55岁以下，具大学专科以上学历，且所在企业在全国同行业中具有一定影响力和知名度，处于省内行业领先地位，年销售收入1亿元以上，年利税1000万元以上。

2、第二层次人选:系我市重点企业的法定代表人或企业的指定接班人、国有企业总经理，年龄一般在55岁以下，且所在企业具独立法人资格，在省内有一定影响力，在同行业具有较高知名度，发展潜力大、成长性较好，有良好的业绩。年销售收入5000万元以上，年利税500万元以上。

3、第三层次人选:系我市新兴产业和传统优势产业企业主要负责人或企业的指定接班人、国有企业总经理及高级经营管理人才。年龄一般在50岁以下，且所在企业具独立法人资格，在市内有一定影响力，发展潜力大、成长性较好，有良好的业绩。年销售收入2000万元以上，年利税200万元以上。

（三）选拔方法。211工程人选推荐选拔方法按推荐申报、资格审查、专家评议、社会公示、报批审定五个步骤进行。由企业自主申报和各县区、开发区及市直主管部门推荐。对已通过资格审查的企业经营管理人才进行综合评审，并出具由各专家签名的专家组评审意见，对符合条件并拟列入211工程人选名单进行公示。

三、培训内容和培训方式

（一）培训内容：主要是培养企业经营管理人才的全球性视野，战略思维能力，宏观决策能力，跨领域经营管理能力和多元化团队领导能力。

（二）培训方式。围绕全市经济发展战略目标与要求，通过问卷调查、走访等方式，确立培训主题与培训课程。主要以国内外著名高校、培训机构、知名企业为依托，采取单独或联合办班，专题研修、现场教学、实地考察、专题讲座等培训方式。有计划、有步骤推进211工程人选相互间交流与合作，探索课外活动模式，支持鼓励学员举办培训成果专题报告会、拓展培训成果。成立精英企业家俱乐部，搭建信息交流平台。211企业经营管理人才培训工程培养人选培养周期一般为三年。

四、组织领导和保障措施

（一）组织机构。211工程是实施人才强市战略的重要举措。各有关部门、单位负有重要责任，务必高度重视，互相协调配合。成立南昌市211企业经营管理人才培训工程领导小组，组长：市人社局局长，成员：市委人才办主任、市人社局分管副局长、市财政局分管副局长、市企业经营者评价推荐中心主任。领导小组下设办公室，办公室设在南昌市企业经营者评价推荐中心，具体负责211企业经营管理人才培训工程的组织实施。

（二）保障措施

1、经费保证。由市人才发展专项资金和相关企业共同投入保障211工程和实施。其中市人才发展专项资金资助标准为：第一层次人选每人每年3万元，第二层次人选每人每年2万元，第三层次人选每人每年0.5万元。经选派赴国（境）外研修211工程人选，每人资助5万元。主要用于211工程人选研修期间的培训费、往返交通费、培训期间的食宿费用等支出，结余部分滚动使用。211工程工作经费按市人才发展专项资金资助的培训经费的2％分期拨付。211工程资助经费必须专款专用。具体实施单位要严格按照财务管理相关规定，使用好经费，不得以任何理由截留或改变经费用途。市委人才办、市财政局要加强对经费的监督。

2、动态管理。建立健全211工程人选选拔、培训、考核制度。对所选拔的人选实行动态管理，重点考核其业绩贡献（销售收入、纳税额、员工人数）、创新能力、人才培养和团队建设等。建立211工程人选信息数据库和业绩档案。市企业经营者评价推荐中心及时掌握企业经营管理人才的培训需求、工作动态，听取意见和建议，每年年初完成211工程人选选拔和培训计划。

3、舆论宣传。采取多种形式宣传211工程人选及其所在企业的突出业绩和重要贡献，树立先进典型，打造211工程品牌，激发其进取精神和创新意识，在全社会营造尊重企业家、助力企业家成长的良好社会环境。

4、健全体系。各县区、各开发区根据本方案精神，建立本地区高层次企业经营管理人才培养机制。逐步建立上下贯通、相互衔接的高层次企业经营管理人才培养工作体系。市直各单位充分发挥职能作用，加强相互协作，形成工作合力，注重经验交流，不断创新工作方法，推动211企业经营管理人才培训工程的顺利实施。