关于尽快报送南昌市2012年度事业单位公开招聘计划的通知
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于2019年07月02日发表
各县区、开发区人力资源和社会保障局（群工部）：
根据南昌市人民政府办公厅《关于印发南昌市市县（区）乡（镇、街道）事业单位统一组织公开招聘实施意见的通知》（洪府厅发[2012]48号）精神，为认真做好2012年度全市事业单位公开招聘工作，要求各县区尽快报送2012年度事业单位公开招聘计划。现将有关事项通知如下：
一、招聘范围
招聘范围为全市经各级机构编制部门批准设立的事业单位。参照公务员制度管理的事业单位补充专业技术人员、管理人员和转为企业的事业单位除外。
二、招聘对象
招聘对象为符合条件的2012年9月底及以前毕业的应（历）届大中专毕业生及其他人员。
学历要求为本科及以下的岗位，符合条件的应聘对象为非在职研究生的，也须2012年9月底及以前研究生毕业。
三、招聘计划的主要内容
各用人单位应在编制范围内，根据事业单位岗位设置后单位空缺岗位及工作需要确定招聘人员数量，制定招聘计划。招聘计划的内容主要包括：用人单位名称、单位性质、招聘人数、招聘岗位、专业、学历（学位）、年龄及其他所需资格条件。
（一）岗位名称。分管理岗、专业技术岗、工勤技能岗三类，专业技术岗位可视空岗情况注明高中初任职资格、工勤技能岗位可视空岗情况注明事业单位技工等级。对未明确等级的招聘岗位，聘用人员首聘岗位视单位及个人具体情况确定。在不突破同类岗位总量的前提下，三类岗位最低等级可超岗聘用。
（二）招聘方式。分集中招聘、部门（系统）专场招聘。为降低招聘成本，教育、文化、卫生系统非专业技术主体岗位的其它岗位招聘需纳入集中招聘范围。
四、岗位资格条件设置
（一）专业条件。各用人单位在确定专业条件时，要根据本单位工作特点，除对专业有特殊要求的少数专业技术岗位外，其它原则上参照《江西省2011年度考试录用公务员专业分类目录》（***1）选择大类设定。
（二）学历（学位）条件。按以下类别设置：研究生、本科及以上、专科及以上、中专及以上、高中及以上。学历条件前不得加上全日制普通高校的要求。学位要求可视具体情况附加在学历条件之后，用括号标出[如：本科及以上（学士）]。
（三）年龄条件。按以下档次设置：35周岁以下、30周岁以下、25周岁以下。年龄及资历终算时间统一为2012年度全市事业单位公开招聘公告发布时间。除有法规要求或高层次人才和特殊岗位外，一般岗位年龄应设置在35周岁以下。
（四）性别条件。招聘岗位不应设置歧视性条件。确属法律法规对从业人员性别有规定或限制的，可以按法律法规的规定提出性别条件。
（五）其它条件。应按照便于操作、避免歧义、语言规范简洁的原则设置。不设户籍限制、中共党员、具有，同等条件下优先等要求。
因招聘条件限制，出现岗位报名人数少而无法开考现象，招聘组织部门不再发布变更条件、延长报名时间公告。
五、有关要求
（一）今年是我市市县（区）乡（镇、街道）事业单位统一组织公开招聘的第一年，时间紧、任务重、要求高，因此，各县区人保局要高度重视，抓紧制定2012年度本地区事业单位公开招聘人员计划，并于2012年5月15日前，报送市人保局。
报送材料：
《南昌市各县区2012年度事业单位公开招聘人员计划汇总表》（***2）。
（二）国家行政机关及参照公务员制度管理的事业单位补充工勤人员依照执行。
（三）编制招聘计划时遇到具体问题，请及时与事业单位人事管理处联系。
（四）本《通知》有关内容可点击南昌市人力资源和社会保障局网查阅或。
联系电话：83880312 联系人：朱玲丽
***：
1、《江西省2011年度考试录用公务员专业分类目录》
2、《南昌市各县区2012年度事业单位公开招聘人员计划汇总表》
二〇一二年五月三日
主题词： 人力资源 2012事业单位 公开招聘计划 通知
南昌市人力资源和社会保障局办公室 2012年5月3日印发
共印20 份***1:***1江西省2011年度考试录用公务员专业分类目录.doc***1:***2南昌事业单位公开招聘人员计划汇总表.doc
