2011年南昌市企业人才需求目录研究报告

        南昌崛起，人才为本。近年来，市委、市政府高度重视人才工作，采取了一系列有效措施推进人才强市战略的实施，使我市人才总量、质量、结构均有了较大的提升，并使我市高层次人才队伍建设进入了一个新的发展阶段。 

为贯彻落实人才强市战略，中共南昌市委、南昌市人民政府《关于进一步加强高层次人才队伍建设的若干意见》和《南昌市中长期人才发展规划纲要（20102020）》，引导人才合理流动，增强人才工作的针对性和有效性，提高人才工作在更高层次、更大范围内为经济社会发展提供服务的水平，完善人才市场在人才管理与服务中的指向性与针对性，进一步贯彻落实我市3010工程、策应环鄱阳湖生态经济区建设提供政策向导和人才支撑。南昌市人才交流中心编制了《2011年南昌市企业人才需求目录》（以下简称《目录》）。

一、《目录》编制的原则、目的与方法

《目录》编制旨在掌握并分析2011年我市企业的人才需求情况，通过宏观形势的总体判断、结合南昌实际情况，掌握南昌市企业人才的需求数量、质量、结构等基本情况。

《目录》编制原则：一是坚持尊重企业实际需求，一切从实际出发的原则。在编制过程中依托企业实际充分进行调研；二是科学求真的原则。在编制过程中保证数据处理的精确性与科学性。

《目录》编制目的：一是为我市各类企业引进和培养人才指明方向；二是为各类人才来昌创业发展搭建平台；三是为我市科学合理的配置人才资源夯实基础。

《目录》编制方法：实践证明，在一个区域内，某一类人才的紧缺程度本质上是区域人才供给与需求之间的不平衡。人才紧缺的指标体系包括两类指标：一是人才供给指标。二是人才需求指标。其中人才供给指标包括社会提供的人才数量、结构与质量，其数据主要来源于高校以及社会培训机构等；而人才需求指标包括人才需求的数量、结构、和质量，其数据主要来源于企业。因此，首先我们在调研的基础上设计了企业人才需求调查问卷，共分五大岗位：经营管理类、制造业类、城市发展类、高新技术类和农业技术类，其中设立了二十三个具体岗位，涵盖了117个子项目。其次依据全市人才招聘市场的信息，以现场招聘企业为调查对象，共发放调查问卷816份，收回有效调查问卷603份，回收率73.9％。然后对收集的问卷数据进行编码录入，对走访或座谈会的信息进行综合整理、分析，确定重点产业人才需求岗位，编制人才需求指数。在此基础上，坚持定性与定量分析方法相结合的原则，编制出《目录》初稿。最后对《目录》初稿在相关部门，代表企业及专家进行征求意见，综合各方意见对《目录》进行修改完善。聘请专家对《目录》修改稿进行课题论证，通过论证之后发布。

二、南昌市2011年企业人才需求目录分析

（一）人才总体需求情况

2011年我市企业人才需求总量为18776人。企业的人才需求主要集中在两区两园：高新技术产业开发区企业人才总需求6106人、南昌经济技术开发区企业人才总需求3780人、小蓝工业园企业人才总需求2431人、民营科技园企业人才总需求3019人。从各岗位人才需求情况看，经营管理类的人才总需求5239人，制造业类人才总需求6816人，高新技术类人才总需求2140人，城市发展类人才总需求4168人，农业技术类人才总需求413人。从需求职位学历结构来看，在人才总需求中，硕士及以上1859人，占9.9％，本科9512人，占50.7％，专科及以下7405人，占39.4％；从经验要求来看，5年以上4073人，占21.7％，3-5年8768人，占46.7％，3年以下5935人，占31.6％；

（二）各岗位人才需求情况

    根据南昌市企业产业结构的优势与特点，《目录》分岗位对人才需求情况进行了研究。《目录》共分了五大类岗位，即经营管理类、制造业类、高新技术类、城市发展类、农业技术类。

1.经营管理类人才需求情况（需求量5239人）

具体岗位：企业经理698人，占13.3％，风险投资经理199人，占3.8％，技术开发经理373人，占7.1％，业务拓展经理961人，占18.4％，销售经理2067人，占39.5％，财务经理343人，占6.5％，商务经理293人，占5.6％，人力资源经理305人，占5.8％。

岗位经验：5年以上1085人，占20.7％，3-5年2798人，占53.4％，3年以下1356人，占25.9％。

学历要求：硕士以上312人，占6％，本科3107人，占59.3％，专科及以下1820人，占34.7％。

从具体岗位来看，经营管理类的人才需求岗位依次是：销售经理、业务拓展经理、企业经理、技术开发经理、财务经理、人力资源经理、商务经理、风险投资经理。其中企业经理、风险投资经理、技术开发经理对学历要求较高，企业经理、财务经理、风险投资经理、人力资源经理、技术开发经理要求丰富经验。

2.制造业类人才需求情况（需求量6816人）

具体岗位：机械制造4737人，占69.5％，电气制造675人，占9.9％，纺织服装975人，占14.3％，冶金与建材429人，占6.3％。

岗位经验：5年以上1562人，占22.9％，3-5年2914人，占42.8％，3年以下2340人，占34.3％。

学历要求：硕士以上678人，占10％，本科2760人，占40.5％，专科及以下3378人，占49.5％。

从具体岗位来看，制造业类的人才需求岗位依次是：机械制造、纺织服装、电气制造、冶金与建材。

其中对学历要求较高的岗位是：机械制造和电气制造；而电气制造、冶金与建材对经验的要求较高。

3.高新技术类人才需求情况（需求量2140人）

具体岗位：电子信息1489人，占69.6％，生物医药392人，占18.3％，精细化工205人，占9.6％，新材料54人，占2.5％。

岗位经验：5年以上366人，占17％，3-5年887人，占41.5％，3年以下887人，占41.5％。

学历要求：硕士以上469人，占21.9％，本科1256人，占58.7％，专科及以下415人，占19.4％。

从具体岗位来看，高新技术类的人才需求岗位依次是：电子信息、生物医药、精细化工、新材料。四个具体岗位对学历要求比较高；而新材料、精细化工、生物医药岗位对经验都有较高要求。

4.城市发展类人才需求情况（需求量4168人）

具体岗位：城市建设3146人，占75.5％，城市规划192人，占4.6％，经济与金融保险213人，占5.1％，现代物流617人，占14.8％。

岗位经验：5年以上993人，占23.8％，3-5年1830人，占43.9％，3年以下1345人，占32.3％。

学历要求：硕士以上366人，占8.8％，本科2143人，占51.4％，专科及以下1659人，占39.8％。

从具体岗位来看，城市发展类人才需求岗位依次是：城市建设、现代物流、经济与金融保险、城市规划。其中城市规划和经济与金融保险对学历的要求相对较高，而现代物流、经济与金融保险、城市规划对经验的要求较高。

5.农业技术类人才需求情况（需求量413人）

具体岗位：高级兽医/动物营养50人，占12.2％，农产品开发28人，占6.7％，生态农业137人，占33.1％，农副产品加工与营销198人，占48％。

岗位经验：5年以上67人，占16.2％，3-5年339人，占82.1％，3年以下7人，占1.7％。

学历要求：硕士以上34人，占8.2％，本科246人，占59.6％，专科及以下133人，占32.2％。

从具体岗位来看，农业技术类人才需求岗位依次是：农副产品加工与营销、生态农业、高级兽医/动物营养、农产品开发。其中生态农业、农产品开发对学历要求较高，而高级兽医/动物营养、农产品开发、生态农业对岗位经验要求较高。

（三）两区两园企业人才需求情况：

1、高新开发区企业人才需求情况

2011年开发区人才总需求：6106人，占总需求32.52%。

从学历结构来看：硕士以上学历：472人，占7.73%。本科学历：2944人，占48.22%。大专以下：2690人，占44.05%。

从工作经验来看：5年以上810人，占13.26%。3-5年2373人，占38.87%。3年以下2923人，占47.87%。

2、南昌经济技术开发区企业人才需求情况

2011年开发区人才总需求：3780人，占总需求20.18%。

从学历结构来看：硕士以上学历：146人，占3.85%。本科学历：1213人，占32.11%。大专以下：2421人，占***.04%。

从工作经验来看：5年以上339人，占8.97%。3-5年851人，占22.51%。3年以下2590人，占68.52%。

3、小蓝工业园企业人才需求情况

2011年工业园人才需求总量：2431人，占总需求12.95%。

从学历结构来看：硕士以上学历：191人，占7.84%。本科学历：1054人，占43.37%。大专以下：1186人，占48.79%。

从工作经验来看：5年以上455人，占18.71%。3-5年1255人，占51.62%。3年以下721人，占29.67%。

4、民营科技园企业人才需求情况

2011年科技园人才需求总量：3019人，占总需求18.06%。

从学历结构来看：硕士以上学历：126人，占4.17%。本科学历：974人，占32.26%。大专以下：1919人，占63.57%。

从工作经验来看：5年以上237人，占7.85%。3-5年704人，占23.31%。3年以下2078人，占68.84%。

两区两园作为南昌企业聚集地，同样也是人才聚集地。从统计可知，两区两园聚集了全市83.71%的人才需求量，而且，两区两园几乎包含了高新技术、制造业类和企业管理等岗位90%以上人才需求。

从总体调查来看，两区两园企业在招聘人才的主要途径依次是人才市场、媒体广告网络、校园招聘、熟人推荐和中介机构；在招聘时最关注人才的方面依次是专业技能、同行从业经历、人际协调能力、环境适应能力、压力承受能力以及市场洞察能力；影响引进人才的原因，依次是：招聘渠道不通畅、人才流失、薪酬偏低、人才住房问题、地理位置不佳、高校毕业生不适用。解决人才的对策依次是现有员工内部培养、引进优秀毕业生来培养、高新聘请、同行借用、退休聘请和专家兼职。

三、2011年南昌市人才开发的建议

根据《目录》的结果及研究结论，对南昌市2011年人才开发建议：

1、加大企业对人才的引进力度，多渠道引进人才。

2、重点扶持高层次人才引进，深化高层次人才引进计划。

3、关注有特殊专长的高级技工的需求动态，引导职业教育培训。4、动态关注企业人才的供需情况，建立不同产业的人才库。

5、围绕区域优势产业，推进人才特区建设。

6、打造两区两园的人才高地，发挥人才集聚的综合效应。

7、提高人才素质，适应环鄱阳湖生态经济区核心城市经济社会发展需要。

南昌市人才交流服务中心

                                                                                   2011年3月31