省人社厅专题部署省直事业单位公开招聘工作

    近日，省人社厅专题部署省直事业单位公开招聘工作，深入学习领会省政府办公厅印发的2018年事业单位人员招聘总体方案的基本精神和相关政策，落实2018年度招聘工作任务，确保顺利完成本年度省直事业单位人员招聘计划。省人社厅张艳山副厅长出席会议并讲话，厅事业单位人事管理处及39个省直部门人事处长及所属100多个事业单位负责同志参加了会议。
    会议指出，2018年省直事业单位招聘工作，要认真学习领会国家和省委省政府对事业单位招聘方面的新政策、新要求，进一步明确责任，抓好落实，确保今年的招聘工作平稳顺利完成。一是吃透招聘政策。各部门、各单位负责同志要熟悉掌握招聘政策，要对本单位招聘岗位的各项资格条件做到底数清、政策明，严格对照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，规范招聘行为，严格招聘纪律，落实招聘政策，确保本部门本单位招聘工作平稳安全。二是严把报名资格审核关。各部门、各单位要加强对资格审查人员的业务培训，树立高度的责任意识和风险意识，让每一位资格审查人员充分认清资格审查工作的不可逆性，以及对考试公平、考试安全和社会稳定可能带来的严重后果。严格落实双人审查、集体研究、领导签字等制度。复杂问题坚持集体研究、专家论证，并及时向省级组织人事部门报告，避免简单化处理。三是严格审核聘用结果。根据“放管服”的要求，省人社厅要逐步减少事前监管、加强事中和事后监管，将工作重点放在办理聘用手续的审核过程中，严格按人社令35号的要求，对招聘方案的审核备案、招聘程序的规范性以及招聘资格条件逐一审核，招聘公告的资格条件中“写什么”，办理聘用手续时就“审什么”，若有不符，将取消聘用资格，并视情形追究责任。四是统筹做好考核聘用和自主招聘工作。按照国家和我省有关“人才体制机制改革”的要求，今年，我省在事业单位公开招聘工作中进一步加大了“放管服”力度，大幅增加了自主组织招聘单位的范围，并增加了考核聘用的岗位数量。各用人单位在组织考核聘用和自主招聘过程中，不仅要遵循“公开、平等、竞争、择优”的招聘基本原则，更要加强自我管理、自我约束，严格按照核准的招聘方案和规范程序严密组织实施，确保公开透明、公平公正。
    下一步，省人社厅将在省直事业单位招聘计划审定工作完成后，及时向省政府报送2018年省直事业单位公开招聘工作实施方案，待省政府同意后，会同省委组织部抓紧组织实施。