青海省人力资源市场一季度运行分析

一季度，省人力资源市场供求平稳，各项数据与去年同期总体持平。据统计，共举办现场招聘会23场，专场推荐会8场，入场招聘单位1629家次，提供岗位数30195个，入场求职27027人次，达成意向协议5577人，现分析如下：
    一、私营企业依然是用工主体，小微企业招聘需求持续增长
    从招聘单位性质来分析，私营企业依然是吸纳就业群体的中坚力量。一季度招聘企业中，国有企业60家次，外商独资合资企业221家次，民营企业1348家次，分别占招聘企业总量的3.7%、13.5%、82.8%。同时，在“大众创新、万众创业”的倡导和配套政策的影响下，自主创业的小微企业发展较快，用人需求持续增长，已经成为吸纳就业的重要力量。
    二、第二产业招聘比例增加，新能源企业需求增长较大
    从招聘企业的产业类别分析，第二产业共有417家次，占25.6%，较2017年全年第二产业所比增高4.2个百分点。主要原因是春节后制造业普遍进入招聘高峰期，特别是采矿业和建筑业在节后迎来开工期，招聘需求较为迫切。此外，在国家有关新能源产业扶持政策的影响下，新能源类制造型企业招聘需求增长较快，太阳能光伏、汽车锂电池等企业招聘需求增长较大。
    三、营销岗位供大于求，专业技术人员较为缺乏
    从岗位类别分析，需求量最多的10位分别是：市场营销/销售、计算机/互联网/电子商务、建筑/机械类、普工、百货/连锁/零售服务、生物/制药/医疗器械/化工、技工、人力资源/行政、财务/审计/税务、证券/银行/保险，其中市场营销/销售岗位的需求量最大，占30%左右，但愿意从事营销类工作的求职人员远远满足不了需求。主要原因一是营销岗位底薪低，工资构成主要依靠业绩提成，收入不稳定；二是营销岗位需要开发和维持销售市场，工作压力大；三是我省求职人员较为热衷于“朝九晚五”的工作方式，不适应销售岗位经常出差和加班加点的工作方式。同时，在春节开工期后部分行业对专业技术人员需求较大，呈现供不应求的状况，特别是具备丰富经验和具有中级以上职称的技术人员较为缺乏。此外，随着“互联网+传统行业”的发展，计算机/互联网/电子商务岗位的需求量长期处于高位，人力资源/行政、财务/审计/税务岗位供需两旺，工资收入也有一定幅度增加。
    四、高校毕业生“就业易、择业难”矛盾依然存在
    高校毕业生就业问题已经由以往的“就业难”转为“择业难”。一方面，一季度市场提供就业岗位数高于入场求职人数，即使求职者全部到岗工作，也无法满足岗位缺口，很多私营企业特别是小微企业“用工难”，招聘成功率低、人员流动大等问题突出；另一方面，部分高校毕业生市场就业意愿减弱，热衷于年公务员、事业单位考录，突出表现为“择业难”。主要原因是高等教育大众化以及高等院校专业设置不符合市场需要、专业技能训练较为偏重于理论，使高校毕业生与社会人力资源需求存在一定矛盾，而高校毕业生普遍对企业提供的福利待遇、工作环境、工作前景预期较高，造成“高不成、低不就”的现象。
    五、春节返乡就业创业潮明显
    近年来由于我省经济发展较快，就业创业配套服务和企业用工待遇不断提升，使我省户籍在外省工作的人员返乡就业创业意愿强烈，并以春节返乡探亲为契机，进入人才市场寻找返乡就业创业机会。在返乡人员当中，掌握先进技术和具有广阔的视野、创新性思维的管理人才最为企业青睐。同时，这两类人员也最具备创业意愿及创业能力，是我省返乡创业人员的主力。
    六、转移就业供求差距大，外出务工人员继续呈下降趋势
    一季度省人力资源市场通过周三周六现场招聘会、各类专场招聘会以及网络、微信等方式共发布省外企业招聘信息600余家次，提供岗位近万个。但是由于近年来青海经济快速发展，本省务工的收入与内地沿海地区的差距逐渐缩小，导致转移就业人员出省务工持续减少。一方面，随着春节后我省生产型企业一线生产员工较为紧缺，部分企业提高了福利待遇，对务工人员有较为明显的吸引作用；另一方面，由于有大型企业在一季度入驻我省，部分企业提供的福利待遇已经超过了内地沿海经济发达地区，使我省转移就业人员赴省外务工意向更为减弱。
    七、积极推进“互联网+就业服务”，建立更高效的人才匹配
    信息时代的快速发展，传统的就业服务方式已不能适应现代化职业选择的需要，当务之急是发展“互联网+就业”的新型服务模式，实现才和企、人和岗的精准匹配。下一步，省人社厅将主动“应趋势、抓机遇”，把“互联网+就业”作为提升我省就业服务的推进器，积极运用互联网工具，通过建立网络精准人才库、引进远程报名机、建立微信招聘服务群等方式，不断畅通用工和求职渠道，形成高效的招聘求职信息库，努力提供更为高效的招聘求职服务，逐步实现更加精准的双向匹配。