关于机关事业单位部分新录用（聘用）人员工龄认定问题的通知
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于2019年07月02日发表
青人社厅发〔2009〕50号
关于机关事业单位部分新录用（聘用）人员
工龄认定问题的通知
各州、地、市人事局，省直各单位：
近年来，随着我省非公经济的快速发展和劳动用工制度改革的不断深入，部分非公有制企业和破产企业职工被录（聘）用到机关事业单位后，其工龄认定中出现一些问题，根据《***、***印发〈关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见〉的通知》（中办发[2005]18号）和原劳动和社会保障部办公厅《关于破产企业一次性安置人员再就业后工龄计算问题的复函》（劳社厅函[2002]179号）有关精神，经研究，提出以下意见，请遵照执行。
一、因国有或集体所有制企业破产，职工与单位解除劳动合同，并领取一次性安置费后，重新被录（聘）用为机关事业单位在编正式工作人员的，其原在企业的工龄可与录（聘）用到机关事业单位后的工龄合并计算为连续工龄。
二、原在非公有制单位就业的人员，就业期间单位与本人签定了书面劳动合同、并为其缴纳了社会基本养老保险费的，录（聘）用为机关事业单位在编正式工作人员后，其原缴费年限与录（聘）用后的工龄合并计算为连续工龄。
三、原被机关事业单位聘用的编制外工作人员，工作期间单位与本人签定了书面劳动（聘用）合同、并为其缴纳了社会基本养老保险费的，录（聘）用为机关事业单位在编正式工作人员后，其缴费年限与正式录（聘）用后的工龄合并计算为连续工龄。
四、工作人员工龄认定，省直各单位由所在单位提出意见，报主管部门认定，州（地、市）、县所属单位报县级以上政府人事部门认定。
五、按本通知规定重新认定了工龄的工作人员，其重新核定的工资从本通知下发之下月起执行，以前的不予追补。
六、根据原劳动和社会保障部《关于废止部分劳动和社会保障规范性文件的通知》（劳社部发[1999]25号）规定，原劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（[19***]中劳薪字第344号）已经废止，不再执行。
二○○九年四月二十二日
