维护公平公正突出专业特色――2017年我省省直事业单位面试工作基本结束

7月26日，经过一个月的集中组织实施，由省委组织部、省人社厅开展的省直事业单位年度1445个公开招聘岗位的面试工作基本结束。

分类组织实施，落实用人自主权

今年参加省直事业单位公开招聘的共有39个部门所属116家单位，招聘总量连续5年突破1000个岗位。在落实高校招聘自主权方面，今年我省进一步扩大高等院校自主招聘范围，重点引进高层次紧缺型人才，自主招聘岗位达270个，占招聘岗位总数的20.2%。目前，除青海民族大学外，其他院校已完成面试；在体现岗位专业需求方面，今年我省对播音主持、特效影院管理等706个考核聘用岗位，以及教师、公路养护等专业性较强岗位，按照事业单位“干什么、考什么”的基本要求，由用人单位进行业务能力综合测试或单独组织专业化面试，占总量的52.8%，现已基本完成。在有序实施结构化面试方面，今年我省对文秘、会计等362个通用型岗位由省委组织部、省人社厅统一实施了为期5天的结构化面试，现已全部完成，占招聘岗位总数的27%。

确保公开透明，打造阳光招聘

公开透明是事业单位公开招聘面试工作的基本要求，也是规避各类违纪违规行为的有效手段。今年，省委组织部、省人社厅按照“公开透明、公平公正、统一规范、分类指导”的基本原则，进一步强化落实了三项措施。一是开展省直事业单位公开招聘面试“开放日”活动，邀请考生家长代表、人大代表、政协委员、媒体记者，全方位、零距离展示事业单位招聘面试工作程序，加大了公开透明的广度和深度；二是对统一面试岗位严格实行考生考官双抽签制度，特别是今年建立完善了“8+4”监管机制，即对面试考场重点落实8项监管措施，对候考考生重点采取4项考前预防措施，形成了更加严密的监管体系；三是全面落实全程录音和录像制度，做到对面试过程有据可查、有效监控。

突出监督重点，强化政策指导

在确保做好统一结构化面试工作的基础上，今年，我省重点强化了对单独组织面试岗位和考核聘用岗位的监督指导。一是严格实行面试方案备案制。面试方案经用人单位制定后，由行业主管部门初审，再报省人社厅核准备案后，方可组织面试；二是对岗位较为集中的单独组织面试单位，由省人社厅派员进行现场巡视、监督；三是在考官组成方面，由省人社厅选派一定比例的社会考官，确保社会考官的一定参与度，力争让考官构成比例较为科学合理；四是在面试过程中，面试考官、工作人员严格执行回避制度及有关保密规定；五是面试过程由行业主管部门相关负责人及机关纪委全程监督。

下一步，用人单位及主管部门在8月底前完成体检、考察、公示等后续工作后，人社部门将为公示无异议的拟聘用人员及时办理聘用手续。