我省召开公务员平时考核试点工作座谈会

近日，省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局召开全省公务员平时考核试点工作座谈会。会议交流了试点工作情况、总结了工作成效、分析了存在问题，提出了建议意见，为全面推行公务员平时考核工作积累了经验。西宁、海东、海南、海西、海北、黄南6个市（州）委组织部和人社局分管公务员工作的负责人，省法院，省委统战部、政法委，团省委、省妇联，省发改委、教育厅、公安厅、农牧厅、文化新闻出版厅、卫计委、外事办、地税局、质监局、省政府法制办、体育局，省工商联组织人事处分管公务员平时考核试点的负责人等共40人参加了会议。省公务员局局长王向武参加会议并讲话。

会议指出，2016年，各试点地区和单位按照省委组织部、省人社厅、省公务员局开展全省公务员平时考核试点工作的安排部署，成立平时考核工作领导小组，制定试点工作方案，确定考核指标，实行周记实、月评鉴、季考核、年汇总等程序，充分运用平时考核结果，试点工作取得了积极成效。此项工作填补了我省公务员考核工作的空白，实现了从无到有、从点到面、从实践探索到理论总结，建立了公务员日常管理机制，为“想干事”、“会干事”、“干成事”的公务员搭建了平台。通过试点工作，各试点地区和单位较好地解决了“考谁”、“谁来考”、“考什么”、“怎么考”、“结果怎么用”等问题，公务员工作作风有所改进，工作效率得到提升，形成了提升能力素质、争先创优的良好局面。

会议强调，要深刻认识平时考核试点工作的重要意义，不断深化平时考核试点工作，为今年全面推行平时考核工作打好基础。当前公务员平时考核试点工作的重点任务是：深入贯彻落实党的十八大“完善干部考核评价机制”和全省公务员管理工作会议精神，提前做好全面推行平时考核工作的准备，总结试点经验、完善工作方案、认真组织实施。各试点地区、单位要本着简单易行、务实管用的原则，改进完善平时考核具体办法，边推行、边规范、边完善。要重点抓好考核指标设计、个人工作记实、领导审核评鉴、考核结果运用等关键环节。在设计考核指标时，既要体现新时期好干部标准、“三严三实”等要求的共性指标，又要有体现不同岗位职责任务和具体要点的个性指标，做到可量化、可检验、可比较。要把从严从实管理公务员的各项要求体现到平时考核中，发挥好平时考核的导向、落实、培养、约束作用。