省人社厅在青海师大举办进校园、送岗位专场招聘会

     4月11日，省人社厅联合青海师范大学举办的“进校园、送岗位”专场招聘会在师范大学举行，招聘会共吸引2000余名求职者到场参加招聘活动，最终482名与用人单位达成初步意向。
    招聘会共组织108家用工单位入场招聘，提供岗位1253个，其中发布省外招聘信息15家，提供岗位***0个。涉及制造、建筑、金融、贸易、计算机服务和软件等多个行业，提供岗位基本涵盖了2017年毕业生的专业，满足毕业生的求职需要。同时，为了给毕业生提供更广泛的服务，本次进校园招聘活动中特别设置了创业指导处和人事代理咨询处，提供创业项目、创业培训、创业政策、人事代理等方面的咨询，并在现场发放就业创业资料500余份。
    从应聘情况来看，本次专场招聘会就业情况呈现出以下特点：一是就业方式更加多元化，新机制、新模式、新平台爆发式发展，尤其以互联网+传统行业模式发展迅猛，互联网与教育、金融、交通、文化、娱乐、零售、媒体广告、生活服务等各个方面逐渐深入的结合，提供了大量的新兴就业岗位，毕业生在传统行业及岗位之外有了更广泛的选择余地，就业方式更加多元和灵活；二是显现出慢就业的特点，在新的经济环境下，不少毕业生存在不急于就业的心态，特别是一些专业较为冷门的毕业生，考虑和规划职业时，就业的意愿较低，甚至部分毕业生在没有合适就业岗位的情况下，以先待业作为自己和学校与社会之间的过渡期；三是自主创业意向依然保持较高的增长，随着“大众创业、万众创新”的倡导和相关配套政策的落实，越来越多的毕业生有创业的想法和计划，特别是对互联网行业较为热衷，不少毕业生求职是为了了解行业和市场的状况，积累经验，为今后创业打基础；四是供求结构性矛盾依然突出，高校毕业生对于薪资福利的要求不断增长，但由于高等院校专业设置和市场需要存在矛盾、专业技能训练偏重于理论等原因，导致高校毕业生就业出现“高不成、低不就”、“就业易、择业难”的现象，一方面是部分高校毕业生找不到合适工作的“就业难”，一方面是企业招聘不到合适人员的“用工难”。 
    下一步，省人社厅将积极落实各项高校毕业生及各类未就业人员就业促进政策，努力拓宽就业渠道。同时，加强与用工企业的协调联系，促进供需精准匹配，根据用人单位和各类求职人员双方需求特点，分层次、分类别开展各类招聘活动，提高招聘服务效率。