海西州人社局坚持四个突出把握四个维度为人事人才工作注入崭新活力

    2017年以来，海西州人社局围绕创新人事人才工作体制机制，认真履行政府部门人事人才职能作用，坚持“四个突出”、把握“四个维度”，扎实安排好部署好全年工作任务，为人事人才事业发展注入崭新活力。
    一是突出设好关口，广延人才有更宽的“容度”。坚持政府宏观管理和落实单位用人自主权相结合，建立符合不同行业、专业和岗位特点的公开招聘制度体系，为全州设好人才关口，广延人才“为我所用”。扎实做好公务员考录和事业单位招聘工作，加大考录招聘力度，提高基层考录招聘比例，适当降低门槛，努力推动解决基层“招人难”、“留人难”问题。加快推进人民警察招录培养制度改革工作，更好地满足公安机关对公安专业人才的需求。
    二是突出提高效能，管育人才有更强的“力度”。完善公务员和事业单位人事管理制度，根据全省统一部署，适时开展专业技术类、行政执法类公务员分类改革。全面推行公务员平时考核，加强日常落实力度，发挥平时考核激励导向作用。加强事业单位岗位设置管理，实现全州事业单位聘用制度和事业单位工作人员聘用合同签订率全覆盖。扎实做好事业单位工作人员能力测评工作，加强专业技术人员职称管理，完善专业技术人才评价激励机制。持续强化干部教育培训，加大监管力度，健全完善以需求为导向的教育培训机制，大力推行基础培训、重点工作培训、对口业务培训和远程教育培训等多种形式的培训，有效提升干部队伍整体能力素质。
    三是突出用好政策，稳定人才有更大的“气度”。完善机关事业单位工资分配制度，不折不扣认真落实各项政策措施，全面兑现乡村教师生活补助政策，调整艰苦边远地区津贴标准及各项奖励性补贴标准，做好地区附加津贴制度的组织实施。认真落实我省出台的法官、检察官和司法辅助人员工资制度改革实施办法，支持公立医院薪酬制度改革和对高层次人才实行灵活多样的分配方法。加强对事业单位实施绩效工资的政策指导，充分发挥绩效工资的激励导向作用，搞活事业单位绩效工资分配。
    四是突出打破瓶颈，激励人才有更活的“尺度”。深入实施人才强州战略，有效落实人才任务分工，建强专业技术和高技能两支人才队伍。聚焦高级职称评聘矛盾和产业人才培训短板，探索建立高级职称专业技术人员激励政策。依托柴达木职业技术学院等平台，探索由企业和学校共同推进“师徒制”育人新模式，以适应企业对“工匠”人才的急迫需求，为企业提供更好的人才发展环境。