省人社厅专题部署市州县乡事业单位2017年度公开招聘工作

    近期，省人社厅专题部署我省市州县乡事业单位公开招聘工作，要求各市州人社局认真落实省委、省政府工作安排，紧盯五个环节，落实重点任务，确保顺利完成本年度招聘2800名事业单位工作人员的工作计划。
    一是认真制定招聘方案。要求各地区抓紧制定招聘方案，参加上半年统一笔试的，要在4月15日前将事业单位招聘实施方案报省人社厅核准备案，4月底前统一在青海人事考试信息网发布公告。各地区在制定招聘计划过程中要不断总结经验，相关指导服务工作要靠前做。特别是在确定招聘岗位的报名资格条件时，一定要紧贴岗位需求，依法依岗合理设置条件，认清资格条件设置对招聘全过程带来的重要影响。招聘岗位的专业要求要参照相关专业目录进行规范设置，并尽量降低报名门槛，给广大考生有公平参加竞争考试的机会。
    二是认真组织资格审查。要求各地区在资格审查时，要严格对照公告发布的岗位资格条件，不得随意变更。资格审查前，重点加强对各县区市、用人单位资格审查人员的业务培训，做到熟悉政策、明确要求、统一标准，提高审查把关的责任意识和风险意识，让每一位资格审查人员充分认清资格审查结果的不可逆性，以及对考试公平、考试安全和社会稳定可能带来的重大影响，同时，要进一步完善相关审查制度，建立双人审查、集体研究、领导签字等制度，并针对资格审核过程中容易发生的一些突发情况建立应急保障机制。资格审查按照“谁审查、谁负责”的原则，严格实行责任追究制度。
    三是组织实施统一笔试。要求各地区在组织上半年事业单位招聘工作时，严格按照《2017年事业单位公开招聘上半年统一笔试工作指南》的有关要求，认真做好笔试工作中试卷预定、考场安排、试卷管理、考点管理等笔试考务相关工作，同时要着重加强试卷保管和分发环节的管理，确保不发生试卷管理责任事故，使笔试组织工作平稳安全有序。
    四是科学合理开展面试。要求各地区人社部门牵头，会同各用人单位及主管部门组织实施好面试工作，按照“干什么、考什么”的原则，科学灵活制定面试方式，面试内容主要测试考生的专业技能和综合素质，包括专业技术知识、实际操作能力、综合分析能力等。面试考官从各级、各部门考官库中随机抽取，并邀请纪检人员对面试过程进行全程监督。面试过程全程录音或录像。
    五是结合实际落实新政策。要求各地区结合实际需求，认真落实好省委、省政府在《2017年全省公务员考录和事业单位人员招聘总体方案》中新增的有关县乡基层放宽年龄、学历条件，乡镇事业单位定向本县户籍招聘，约定基层服务年限等招聘政策，通过综合施策，着力形成县乡艰苦地区“招得来、留得住、用得好”的良好局面，把各项招聘新政策落到实处。
    下一步，省人社厅将加强对各地区公开招聘工作的业务指导，严格审核各地区事业单位公开招聘实施方案，重点监督指导各地区中小学校教师和医疗卫生机构医务人员的招聘工作。