青海省人力资源市场第三季度运行分析

 三季度，省人力资源市场共举办现场招聘会26场，专场推荐会4场，国企考录1场，共有1306家单位入场招聘，提供岗位数12874个，12220人进入市场求职，供求倍率为1.05，供求关系总体平稳。

一、私营企业仍为招聘主体，小微企业招聘增多。

三季度招聘企业中，国有企业30家，外商独资合资企业226家，民营企业1050家，分别占招聘企业总量的2.3 %、17.3%、80.4 %，民营企业依然是吸纳就业群体的中坚力量。随着“大众创业万众创新”的倡导和相关配套政策的落实，大批小微企业应运而生，尤其是大学毕业生创办企业增多，创业领域较多涉及互联网+传统行业的新模式，招聘需求较为旺盛。

二、第三产业为吸纳就业主体，营销岗位需求居于首位。

以产业类型来看，涉及农、林、牧、渔的第一产业招聘企业有104家，占第三季度招聘企业的7.96%，以制造业为代表的第二产业招聘企业有274家，占第三季度招聘企业的20.1%，涉及服务业的第三产业招聘企业共有928家，占三季度所有招聘企业的71.1%，是吸纳就业的最重要的力量。以提供的岗位类型划分，营销是招聘需求量最多的岗位，尤其是快消品、房地产营销、汽车销售、医疗器械、电子商务等行业招聘需求较大。另外受季节性影响，第三季度餐饮、物流、旅游业、娱乐性服务业与前两季度相比招聘需求量较大。

三、部分行业受宏观经济影响较大，内地沿海地区招聘增多。

随着国家出台的一系列供给侧改革措施的落实，重点涉及的建筑、矿山煤炭、冶金等行业，生产规模下降，招聘需求量较少。在转移就业方面，由于内地沿海等经济发达地区制造业回暖，第三季度赴我省招聘的外省企业明显增多，同比第一、第二季度招聘数量增长较大，劳动力供求趋势已经从年初的 “供过于求”向“供不应求”发展。

四、高校毕业生就业压力依然较大。

三季度是大中专毕业生求职高峰期，应届毕业生的招聘岗位明显增多，但部分高校毕业生依然就业困难。主要原因：一是部分非重点大学且专业较为冷门的高校毕业生不易找到对口工作;二是部分高校毕业生存在学历教育和社会需要脱节的现象;三是部分高校毕业生在职业规划方面较为空白，进入社会后较为迷茫，择业困难;四是部分高校毕业生在私营企业中流动性较大，无法稳定就业。多数毕业生较为热衷于选择在国企就业，也有相当数量就业困难的毕业生以考研深造及通过公务员、事业单位考录来缓解就业压力。总体而言，在高校毕业生方面，供求结构性矛盾依然突出。