我省进一步规范完善事业单位公开招聘工作制度

近日，省人力资源社会保障厅会同省委组织部修订出台了《青海省事业单位公开招聘工作人员办法》及《青海省事业单位公开招聘笔试工作实施细则》、《青海省事业单位公考招聘面试工作实施细则》和《青海省事业单位公开招聘考核聘用实施细则》，认真落实《事业单位人事管理条例》和省委、省政府有关要求，全面加强和规范了事业单位公开招聘全过程管理，建立了比较完整规范的事业单位公开招聘制度。

一、进一步落实用人单位自主权。为进一步落实用人单位的用人自主权，建立充满活力的人事管理机制，在事业单位人员招聘工作中将自主设定招聘岗位、招聘条件及招聘人数，可以自主审核考生报名资格条件，自行组织体检、政审工作等；对特殊岗位、紧缺专业及硕士以上学历的岗位，由用人单位自行组织笔试、面试；经人事综合管理部门同意后，事业单位可以根据需求随时组织招聘活动，并确定更加科学灵活的招聘方式，今后不再一律要求进行大规模统一集中招聘。

二、高等院校、高职院校可自主招聘。博士及具有副高以上职称等高层次人才将直接办理聘用手续。高等院校、高职院校所需人员，包括本科及以下的普通岗位，均由高校自主组织招聘。但是公开招聘的过程要严格按照公开透明、竞争择优的原则，并按人事综合管理部门审核备案的规范程序来进行。

三、明确省州两级负责的招聘管理机制。为进一步提高招聘工作效率，确保招聘考试安全，避免考生多头报考，正式上收县级组织招聘的权限，建立由省和市州两级负责的招聘管理机制。同时，为确保全省招聘政策的统一规范，确保招聘政策公平公正，避免招聘条件因人设岗、加分政策五花八门，新政策规定各市州组织的招聘工作方案要报省级人事综合管理部门核准备案后，方可组织实施。

四、调整明确人事综合管理部门工作重点。在落实用人单位自主权的同时，省州两级人事综合管理部门将主要通过严格审核用人单位制定的招聘实施方案，进一步加强监督管理工作，重点审核用人单位是否有空编，是否有空岗，招聘程序是否符合要求，招聘条件是否合法合理，责任是否明确等方面，把工作重点逐步调整到监督指导方面来，做到落实用人自主权和加强宏观管理工作统一结合，确保公开招聘工作的公开、透明、公平、公正。

五、进一步严明招聘工作纪律。修改后的《办法》对招聘工作纪律提出了更为严格、更加具体的要求，招聘工作要求建立工作责任倒查制、领导责任终身负责制等制度，加强对招聘工作违纪违规行为的查处力度。（事业单位人事管理处）