省人力资源和社会保障厅安排部署全省职称工作

9月28日，省人力资源和社会保障厅组织召开全省职称工作座谈会，总结近年来我省职称工作取得的成绩和经验，安排部署今后一段时期职称工作。厅长纪仁凤出席会议并作讲话。

纪仁凤在讲话中充分肯定了五年来我省职称工作取得的成绩：一是全省职业技术人才规模不断壮大，结构日趋合理。截止2010年底，全省专业技术人员达11万余人，高、中、初职称比例为13：41：46。全省目前有两院院士1人，新世纪百千万人才国家级人选9人，国家突出贡献中青年专家31人，享受政府特殊津贴专家580人，初步形成了一支以高层次专业技术人才为主体的学术带头人和技术骨干队伍。二是通过建立和规范评委会管理、职称评审条件修订、申报前和评审后双公示、评审工作方案审核备案等制度，逐步完善了职称工作的制度体系，促进了评审工作的规范性和公正性。三是通过将非公有制经济组织从业人员、农牧区实用人才纳入职称评审范围、开展小学教师副高职称评审试点、增设评审系列等工作，积极拓展了职称评审的工作领域，为各类专业技术人员成长进步开辟了绿色通道。目前，全省已设置 33个评审委员会系列。四是根据我省实际，通过合理调整部分职称考试项目的执行范围，扩大职称外语、计算机应用能力等考试项目的免试范围，制定在青工作高学历人才职称评审、认定优惠政策，不断修改完善职称政策，统筹处理理论水平与业绩成果、中高端创新型人才与基层实用型人才同步成长的关系，使职称工作的科学性、公信力得到提升。

纪仁凤强调，要进一步加大力度，以改革创新的精神做好职称工作，一是进一步深化职称制度改革、创新工作机制、完善相关制度，更加有效地发挥职称工作在专业技术人才队伍建设中的激励作用、评价作用和导向作用。二是进一步强化重业绩、重贡献、重品德、重在业内认可和社会公认的专业技术人才评价理念，建立更加注重工作需求、岗位职责、实际工作能力等要素的动态化评审标准。三是要围绕加快推进以改善民生为重点的各项社会建设，制定加强教科文卫和社区、农村等各类基层专业技术人才队伍建设的政策措施，充实一线专业技术人员，根据基层教育、卫生、文化、农林、地矿、工程等行业的发展需要，制定符合基层实际、体现基层特点的职称倾斜政策，着力调整布局结构，促进专业技术人员合理流动。四是根据国家有关要求，我省将对已实施事业单位岗位设置管理的地区和单位，实行职称申报与岗位聘任的有机结合。同时，为提高专业技术人员素质，将进一步明确职称申报与继续教育证书审核有机结合的管理制度。