我省拓展省外渠道开展企业新招员工培训工作初见成效

　　2010年以来，省人力资源和社会保障厅针对省内企业对技术工人需求量大的实际，在充分发挥省内培训机构作用的同时，积极走出省门，广泛联系省外培训资源，拓展培训渠道，帮助省内企业招收储备了一批技术员工，促使一大批城乡劳动力特别是未就业大学生提高了技能水平，走上了就业岗位，取得一定成效。截止目前，我省由各类企业订单定向进行一年期以上技能培训的学员有3万人，其中在新疆、内蒙古、辽宁、天津、甘肃、陕西、山东、江苏、四川、河南、广东等11个外省（市、区）的17个培训机构共培训4390人，已有1194人结束培训并按订单实现就业。在省外定向委培学员的省内企业目前有青海盐湖、青海煤业、省投资公司、青海石油、青稞酒业、青海昆仑碱业等6户，委培2866人，其余学员为省外企业订单。在省外培训的全部学员中，未就业大学生有2025人，占45%。
　　工作中主要采取了以下四项措施：一是广泛联系，主动寻求学员培训后的就业出路。广泛收集信息，主动联系省内外招收员工的企业单位，对需求一般员工的直接推荐人员上岗，对需求技术人员的，协商企业扩大范围，把招收的非技术人员集中送到相关职业培训机构，由企业提出培训要求委托进行培训，使非技术人员经过培训变为企业适用的技术人员。二是搭建平台，推动培训工作平稳进行。积极搭建企业、培训机构和学员三方合作平台，将企业招工的要求、培训能力和求职者的就业愿望三方信息积极整合，组织召开企业与培训机构、企业与求职人员、培训机构与学员的见面活动，让企业、培训机构、学员三方签订委培协议书，企业负责筛选学员，培训机构负责技能培训，学员要保证完成学习，委培后由企业吸纳就业，三方责任义务明确后，政府进行监督检查，保证了培训工作的平稳进行。三是广泛宣传，积极做好培训前的服务工作。发挥基层就业服务机构作用，利用招工信息发布平台，将委培信息及时传播，并与委培的企业在新闻媒体上联合发布培训信息，广泛宣传动员城乡劳动力积极报名，同时在人才交流职业介绍机构设立培训报名窗口，人员报名后再组织到企业进行面试筛选，为企业和广大求职者做好培训前的各项服务工作。四是强化监督检查，确保培训质量和资金安全。我厅会同财政部门量化考核指标，建立学员反馈制度，对培训机构培训过程进行全面核查，手续完备的先兑付70%的培训补贴资金，培训后进行专项审计，按结果再兑付剩余补贴资金，保证了培训质量和资金的安全，提高了政府就业培训资金的使用效益。
　　目前，利用省外培训资源为我省企业培训技术工人的工作进展顺利，我厅将进一步拓展与企业和培训机构的联系沟通，扩大委托培训政策、信息宣传面，力争使更多的企业招收到合适的员工，使更多的城乡劳动力特别是未就业的大学生找到合适的工作。