拓宽渠道改革创新积极开展从优秀村（社区）干部中考录乡镇公务员第十三期（总第239期）

为认真贯彻落实中组部、人力资源和社会保障部《关于开展从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作的意见》和《关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见》精神，树立注重基层的用人导向，拓宽基层公务员选拔渠道，改善公务员队伍结构，根据2010年全省组织部长会议的安排部署，我们积极开展了从村（社区）干部中公开考录乡镇（街道办事处）机关公务员工作。
　　从村（社区）干部中公开考录乡镇（街道办事处）机关公务员工作，纳入了全省公务员考录，每两年组织一次。2010年此项考录工作已结束，主要有以下特点：
　　一、报名工作严格细致。为做好此项工作，省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局下发了《关于2010年从优秀村（社区）干部中公开考录乡镇（街道办事处）机关公务员工作的通知》，各州市地积极响应，按照要求上报考录计划，共向全省公告了45个职位。在报名工作中，各州市地大力宣传，积极鼓励符合条件的村干部报名，经各州市地委组织部资格初审，有30个职位达到1：5的比例，形成竞争组织了考录。符合条件的考生286人，其中：男性223人，占77.97%，女性83人，占22.03%；少数民族考生176人，占61.54%；本科11人，占3.85%，大专52人，占18.18%，高中（中专）134人，占46.85%，初中89人，占31.12%；从年龄情况看，30岁以下19人，占6.***%，31岁至40岁260人，占90.9%，41岁以上7人，占2.44%；中共党员278人，占97.2%。职位与参考人数比为1：9.53。按照考录要求，对获得全国、省级、州（市、地）级、县级奖励的考生，在笔试总成绩中分别按7、5、3、1分的标准享受了加分政策。
　　二、笔试工作组织严密。笔试工作由全省统一命题、统一时间，于12月4日在青海师范大学统一组织考试。笔试应到286人，缺考16人，实际参加考试270人。主要进行了公共基础知识和行政职业能力测试两个科目的测试。在笔试工作中，为充分考虑六个自治州少数民族地区村干部对汉语能力的实际，在笔试时，为了让考生能顺利答卷，对六个自治州少数民族地区考生的考场，现场进行藏语翻译，确保了笔试工作顺利进行。
　　三、面试工作公平公正。面试采取由省公务员局统一命题、统一时间，各州（市、地）委组织部具体组织实施。为做好这次面试工作，我们主要采取了以下措施：一是在面试前从省委组织部和省直部分厅（局）及省公务员局等单位，抽调了16名处级干部到8个面试考点进行巡视，其中到海南、黄南、果洛、玉树州的巡视为懂藏汉双语人员，并召开了巡视人员考前考务会议，介绍了这次考录的基本情况和特殊要求、面试规则以及巡视的主要任务和责任；二是为满足少数民族考生的要求，我们为海南、黄南、果洛、玉树四个州提供了汉语和藏语两种面试题本；三是由于海南、黄南、果洛、玉树州四个考点有使用汉语，也有使用藏语的考生，所以我们要求这四个州担任考官的人员既要懂汉语，也要懂藏语，担任主考官的必须懂藏汉两种语言文字，有效地提高了面试的针对性。
　　四、资格复审把关严格。笔试、面试工作结束后，各州市地委组织部对拟录用人员报考条件进行了进一步的核审，对在公示期有举报反映的2人再次进行了认真的核查，取消了录用资格，并依次进行了递补。对资格复审和公示期无异议的合格人员，按考录程序办理了录用手续。