省人力资源和社会保障厅召开上半年工作通报会
7月14日,省人力资源和社会保障厅召开上半年工作通报会。纪仁凤厅长通报了上半年工作进展情况,分析了人力资源和社会保障工作面临的形势,安排部署下半年工作,钟振良副厅长主持会议并对贯彻落实工作提出了要求。厅机关主任科员及厅属事业单位正科以上干部参加会议。
会议认为,上半年,面对金融危机和机构改革新形势,新组建的人力资源和社会保障厅在省委、省政府的正确领导下,紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定”的总体要求,以开发人力资源和推进民生建设为切入点,全力稳定就业局势,积极推进社会保障体系建设,完善工资收入分配制度,深化人事制度改革,加强人才队伍建设,做好劳动关系调整和权益保障,各项工作协调推进并取得了明显成效。一是面对危机,多措并举,打出促进就业“组合拳”,保持了就业局势的稳定,新增就业不低于去年同期,登记失业率与去年持平。二是大学生就业有新突破,创业培训、岗位见习、集中招聘、基层服务等形式多样,保持了大学生就业形势稳定。三是保增长、保就业有新举措、新办法,已出台的缓降补贴政策,支持了全省企业在金融危机形势下不裁员、不减员,稳定了就业岗位。四是公务员、事业单位人员招考按照公平、公正的原则进一步进行了改革,程序更加公开透明,受到了社会的普遍认可和好评。五是国家对就业和社会保障的支持力度进一步加大,项目和资金落实好于往年。
会议强调,今年的人力资源和社会保障工作任务十分繁重,在精心组织实施好机构改革各项工作的同时,要坚持高标准严要求,认真做好全年的人力资源和社会保障各项工作。一是积极促进就业和再就业。要调动企业、劳动者和社会各方面力量促进就业再就业,确保全年城镇新增就业人员3.1万人,城镇登记失业率控制在4.5%以内的就业目标顺利实现。二是完善社会保障体系。继续加大社会保险扩面力度,完善和落实各项社会保险政策积极稳妥地推进州县新型农村牧区养老保险试点工作。三是统筹推进各类人才队伍建设。紧紧围绕我省经济发展的重点行业和重点产业,把更好实施人才强省战略作为新时期人才工作的主线和根本任务,以高层次、创新型和高技能人才为重点,大力加强人才队伍建设。四是加强公务员制度建设。贯彻落实公务员法及各项配套法规,加强公务员日常管理,强化公务员监督约束,健全考核工作机制。继续推进依法考录、科学考录、公平考录,不断加大从基层考录公务员到党政机关工作力度。五是深化人事和收入分配制度改革。加快推进事业单位岗位设置管理工作,建立并逐步完善事业单位岗位管理运行机制。深化职称制度改革,坚持能力业绩导向,探索建立“重在社会和业内认可”的科学、客观、公正的人才评价办法。做好义务教育学校绩效工资的实施工作和统筹协调机关、企事业单位工资收入分配工作。六是努力发展和谐劳动关系。认真贯彻《劳动合同法》和《新劳动合同法实施条例》,全面促进各类企业和用工单位签订劳动合同。积极做好劳动人事争议调解和仲裁工作。加大劳动监察力度,落实和完善解决农民工问题的政策措施,积极促进农民工就业。七是扎实做好信访和企业军转干部解困维稳工作。认真处理就业、工资福利、社会保险、事业单位改革等方面的信访问题,全力做好部分企业军转干部解困维稳工作。完善维权维稳工作制度,抓好矛盾纠纷排查化解工作。建立健全群体性事件、突发事件的应对处置机制。八是切实加强自身建设,推进党风廉政建设,进一步提高干部队伍素质,为人力资源和社会保障工作提供坚强保障。
( 编辑:陈辉)