全市人社系统人才工作座谈会召开

3月30日，全市人社系统人才工作座谈会召开。副局长李宏平参加会议并讲话，各县（市、区）人社局分管领导、功能区办事处负责同志以及相关职能科室科长，局相关处室、单位负责人等参会。

会议总结交流了2017年人才工作，传达了省人才工作座谈会议精神，部署安排了2018年人才工作各项任务。会议指出，2017年，各县（市、区）人社局、各功能区高度重视人才工作，通过人才条线共同开拓努力，上下联动整体推进，北上西进，招才引智；培养培训，克难求进；调研服务，深入一线；真心面对，真诚服务。各地人才工作成绩显著、各具特色。

会议指出，2018年，全市人才工作要全面贯彻落实党的十九大精神，把握新时代人才工作的新要求，系统谋划推进人才高质量发展，着重做好10项重点工作。一是推动落实人才新政，制订出台人才住房保障、高技能人才队伍建设等6项人才政策。二是深化职称制度改革，调整规范职称评委会设置，探索下放部分工程类中级职称评审权。畅通职业发展通道，探索构建工程类专业技术人才与高技能人才职业发展贯通体系。三是实施“百千万人才集聚计划”，积极开展以“‘才聚扬城’（长春）大型招聘会”为引领的各类招才引智活动，通过大数据分析科学规划招聘线路。四是组织“百名博士扬州实践”活动，遴选和组织清华大学、浙江大学、华中科技大学等高校优秀博士生来扬实践，搭建项目、技术、人才对接交流平台。五是引进高层次创新创业人才，积极推进市“绿扬金凤计划”，组织开展博士后人才对接活动以及留学人员交流大会等全国性人才活动。六是加强人才培养工程实施管理，组织“技能名师工作室”领衔专家、培育对象以及“英才培育计划”培育对象等进行研修考察。七是加强专业技术人才队伍培养，实施企业专业技术人员知识更新工程，坚持标准，严格程序，开展***特殊津贴人员以及省、市有突出贡献中青年专家遴选。八是推进技能人才成长成才，举办第五届扬州技能状元大赛，实施能工巧匠“十百千”培养工程，以企校双师培养模式在骨干企业开展新型学徒制试点。九是推进引才育才载体建设，支持邗江人力资源服务产业园建设，推动市经济技术开发区、宝应县等地创建人力资源产业园，提升博士后站点、留学回国人员创新创业园等人才载体对高层次人才的集聚能力，新建10个市级技能大师工作室。十是优化人才服务环境，继续开展“走进百强企业，服务小微企业”活动，组织开展人才补贴政策申报工作，为符合条件的人才提供奖励和补贴，激励更多优秀人才到企业创新创业。

会议指出，要加强人才条线党风廉政建设，层层传导落实廉政纪律要求，在人才评审评价、经费管理等方面制定规范化制度，确保有章可循，依法依规办事。要驰而不息抓好作风建设，以问题为导向，聚焦聚力扎实推进人才工作，深入企业走访服务，及时回应解决服务对象的合理诉求，加强工作督查，以更加务实的作风系统提升人才工作质量和水平。（人才开发处）