我局局长范耘一行调研市劳动人事争议调解仲裁工作

11月6日，我局局长范耘一行来到市劳动人事争议仲裁处（院）专题调研我市劳动人事争议调解仲裁工作。副局长孙玉金、市纪委派驻人社局纪检组组长刘玉鑫陪同调研。

会上，市仲裁处（院）详细汇报了省厅对“一个意见、两个规则”的学习落实督查情况和省示范仲裁院建成后的运行情况，并结合今年以来劳资关系研判及年度指标完成情况，明确了市仲裁处（院）明年工作需提升的四个方面，一是按照省示范仲裁院建设要求，进一步优化内设机构设置，细化岗位职能、明确办案人员职责；二是进一步打造数字化仲裁院，强化信息化建设，完善庭审、举证、质证系统；三是进一步增进仲裁院规范性建设，在办案程序、案件审理、人员服装等方面多下功夫；四是进一步落实经费保障，注重办案人员培训质量，打造高素质的办案队伍，并逐步落实办案补贴。

范耘局长指出，劳动人事争议调解仲裁工作是促进劳动关系和谐的重要抓手、是维护社会公平正义的重要平台、是化解矛盾纠纷的重要环节。他强调，下一步我市劳动人事争议调解仲裁工作需抓好“五个全力”，一是全力抓好案件审理，要在案件实体上不留瑕疵，程序上公平公正，切实做到案结事人和；二是全力发挥调解仲裁作用，全体班子及办案人员形成一股合力，在劳资矛盾处理中要处于其它部门不可替代的地位；三是全力落实队伍建设与党风廉政建设，要着力打造一支业务素质高、专业能力强、政治素质过硬的调解仲裁队伍；四是全力挖掘扬州市调解仲裁工作新亮点，制定出台一批不失扬州特色但又可推广的制度成果，树立“公平、公正、专业、便捷、高效”的仲裁形象；五是全力强化全市调解仲裁工作指导，在裁审衔接、办案程序规范、案件审理流程等方面形成统一，为构建更加和谐的劳动关系打下基础。（仲裁处（院））