仪征市人社系统召开2017年度总结表彰大会

2月10日上午,仪征市人社系统召开2017年度总结表彰大会,认真学习贯彻党的十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想,全面落实省、市一系列重要会议决策部署,科学总结2017年工作,研究部署2018年重点工作,表彰先进,激励斗志,动员全系统上下把握新时代的新要求,紧扣“两聚一高”,办好“1124”大事,以时不我待、只争朝夕的精神,推动人社各项工作追求高质量,聚力开创全市人力资源社会保障事业新局面。局领导班子成员、局机关及局属各单位副股级以上中层干部、各镇(办事处)劳动保障所(工作站)负责人及全体受表彰人员参加了会议。

会议首先对2017年度先进集体和先进个人的进行了表彰,并为受表彰对象颁发了荣誉证书。部分科室、单位和基层站所代表进行了交流发言,大家在发言中纷纷表示,要以求真务实的工作作风、开拓创新的精神面貌、勇争一流的拼搏理念,抓落实、提效能、干实事、作表率,不断助推人社工作朝向更高层次跨越,实现更高质量发展。

会上,仪征市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长周冰对2017年工作进行了总结,周冰指出,2017年,全市人社系统在市委、市政府的正确领导下,坚持稳中求进工作总基调,紧紧围绕“民生为本、人才优先”工作主线,改革创新、锐意进取,抓难点求突破、抓重点推改革、抓亮点促提升,筑牢民生底线,增强群众美好生活获得感,扬州市局下达的77项考核指标和市委市政府下达的27项任务全面完成,人力资源和社会保障各项工作成效明显.具体表现在,就业形势稳中向好;社保体系更加完善;人才队伍建设进一步加强;人事管理水平不断提升;收入分配格局逐步改善;机构编制工作扎实推进;劳动关系保持和谐稳定;人社服务能力显著提升;干部队伍能力素质不断增强。

关于如何开展好2018年工作,周冰鼓励全体干部职工,要再接再厉,接续奋斗,在拼搏奋进中谱写2018年全市人社事业发展新篇章,重点做到六个“突出”,实现六个“新作为”:突出更高质量更加充分,在持续扩大就业创业上有新作为;突出多层次可持续,在全面建成多层次社保体系上有新作为;突出高层次高技能,在激活人才战略资源上有新作为;突出科学规范管理,在深入推进人事制度改革上有新作为;突出协商协调,在维护劳动者合法权益上有新作为;突出便民利民,在提升公共服务能力上有新作为。

周冰强调,推动新时代全市人力资源和社会保障事业发展,最根本的是要坚持和完善党的领导。我们必须认真落实党的十九大提出的新时代党的建设总要求,拿出恒心和韧劲,继续在常和长、严和实、深和细上下功夫,发挥“以上率下”的“头雁效应”,持之以恒推进全面从严治党向纵深发展,为事业发展提供坚强保证。一是要加强党的建设不松劲。要把党的政治建设摆在首位,牢固树立“四个意识”,深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,扎实推进“两学一做”学习教育制度化常态化,教育引导全系统党员干部深入学习党的十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想,认真制定“两个责任”清单,履行“主体责任”和“一岗双责”,坚持以上率下,带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来,让系统党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。二是要锻造过硬队伍有力度。要加强理论武装、知识更新和信息获取,更加自觉做学习型干部。要加强对人社工作的创新思考和积极探索,进一步提升能力,增强本领。要注重干部培养选拔和使用,特别是要注重解决干部年轻化的问题,加快实施“789”工程,形成梯次型中层干部队伍。要强化目标考核导向,积极响应、主动作为,迅速学习掌握考核办法,明确责任分工,狠抓工作落实,抓住重点,厘清短板,瞄准加分项、重视扣分项和否决项,补弱项、保强项,一切围绕考核转,一切围绕考核干。三是要深化标本兼治不懈怠。要狠抓作风建设,全面贯彻中央八项规定精神,认真查找“四风”突出问题,突出严字当头、抓早抓小,从严加强干部管理监督,让知敬畏、存戒惧、守底线成为全系统党员干部的高度自觉。要坚持问题导向,加强财务监管,对上争资金、下拨资金、统筹资金和重大活动资金,逐一建立经费管理制度。要继续深化“三直接”十大环节等排查整改活动,重点对资金量大、自由裁量权大、信访矛盾多的热点关键部位的风险环节进行排查,及时防范风险、封堵漏洞,确保在全系统形成风清气正的良好氛围。

最后,会议对春节期间作风建设、假期值班值守和安全工作进行了安排部署。(仪征市人力资源和社会保障局办公室)