宝应制定2015年党建工作要点突出四个方面
近日,宝应县人社局制定出台《2015年县人力资源和社会保障局党建工作要点》,对进一步加强全局党建工作明确了四个方面工作重点。
1、深化学习型党组织建设。一是抓十八届四中全会精神学习。在全局掀起学习十八届四中全会精神的浓烈氛围,邀请党校专家进行全会精神专题授课辅导。适时组织开展以学习贯彻十八届四中全会精神为主题的演讲比赛。二是抓党委理论中心组学习。将每月第二周周五下午为党委理论中心组集中学习时间,做到学习内容、时间、地点、人员四落实,确保中心组的学习做到常规化,做认真学习、深入学习的表率。三是抓学习制度建设。坚持把推进学习型党组织建设与推动人社事业发展有机结合起来,实行每天“工作日志”、每周工作例会、每月“人社大讲堂”讲学、每季读一本好书、每年检查评比等制度,推动党员干部树立自觉学习的意识、主动学习的态度,在学习中开阔视野、提升能力。
2、切实加强基层组织建设。一是推进党支部规范化建设。认真做好支部换届选举,定期组织支部工作情况交流会或汇报会,加强支部间沟通交流。按照规范、实用原则,建设党员活动室,切实管理和使用好活动阵地。二是推进窗口服务优质化建设。继续开展“为民办实事”服务承诺活动,深化“三亮三赛三评”、“三找三诺三争”、“党员示范岗”等服务竞赛活动,着力打造1-2个新的党建示范点,培育2-3名有影响力党员典型,树立部门良好形象。三是推进日常管理标准化建设。修订和完善“联述联评联考”、“三会一课”、民生生活会、党费收缴等党建日常工作管理制度,对重点性、常规性、规范性工作进行分类细化,落实工作责任。同时,强化党建目标管理,坚持做到党建工作与业务工作一起研究部署、一起推动落实,形成齐抓共管的党建工作格局。
3、着力抓好党员队伍建设。一是做好党员管理工作。严格按标准和工作程序,做好入党积极分子培养教育、新党员的发展和预备党员的转正等工作,今年拟发展2名同志为预备党员,5名同志参加入党积极分子培训。二是加强干部队伍建设。继续在全局中层干部中推行干部实绩卡制度,让干部“亮实绩”、“晒实绩”,并作为干部选拔任用、择优晋级的依据之一。坚持“一线锻炼干部、一线出干部,为一线配优秀干部”的原则,将机关优秀的后备干部选配到基层领导班子,进行锻炼。三是开展党员主题活动。积极组织开展“党员统一活动日”和“在职党员进社区”活动,认真制定活动计划,丰富活动内容。同时,积极强化党员志愿者队伍建设,通过开展形式多样志愿服务,进一步密切党群关系,发挥好党员的先锋模范作用。
4、全面加强党风廉政建设。一是贯彻落实“两个责任”。坚持党政领导班子“一把手”对党风廉政建设责任制工作负总责,认真落实领导干部“一岗双责”责任,组织开展中层干部专项述廉述职、签订党风廉政建设责任书,传递党风廉政责任,层层落实责任。二是开展廉洁从政教育。组织党员干部深入学习党纪法规,引导干部职工抓学习、强素质、重廉洁。通过人社清廉风微博、廉政教育QQ群等大力宣传廉政文化。利用5.10、12.9“双日”宣传教育活动,组织开展廉政标语宣传、发送廉政短信等系列活动,进一步营造风清气正氛围。三是抓好预控监督检查。进一步完善基金监管制度,强化内部监督检查,定期组织专项审计,加强风险节点监控。对招录考试、职称评审、工伤鉴定等12项重要业务加强现场监督,严查在工作中的违纪违规。同时,畅通信访举报渠道,对确实存在的违纪违规行为,抓住不放,一查到底;对苗头性、倾向性问题,及时纠正。(宝应县人社局 潘 伟)