薪心相印留员工

——江苏宝源高新电工有限公司用工留人工作纪实

前不久，江苏宝源高新电工有限公司车间工人赵学银已经办理了退休手续，但是他总是舍不得离开公司，强烈请求公司让其继续工作，甚至愿意义务为车间打扫卫生。当别人问他“退休了为什么还不回家享清福”的时候，他说的话很质朴，“老板对我很好，我很喜欢这个公司的氛围，就当在公司锻炼身体了。”老员工对公司的一番情谊，道出了公司留人的“秘诀”。

江苏宝源高新电工有限公司占地面积7万平方米，建筑面积4万平方米，绿化面积3万平方米，现有员工125人，其中有大专以上学历58人，工程技术人员46人，2013年销售2.5亿元，纳税420万元，系国家级高新技术企业，江苏省明星企业，拥有江苏省著名商标，江苏省名牌产品，成立有省级企业认定技术中心和扬州市绝缘材料工程技术研究中心，公司主持和参与过国家标准和行业标准制定，获得扬州市重合同守信用企业、扬州市银行信贷诚信企业、AAA级资信企业、扬州市和谐劳动关系三星级企业、扬州市劳动保障诚信示范单位。公司有着几十年的发展历史，从最初的国企砖瓦厂到现今的行业领航者，跨过了一个个门槛，在这些风雨历程中，很多宝源的老工人一直陪伴着宝源，不离不弃，是什么样的力量凝聚着宝源人风雨兼程的陪伴？

公司一直秉承的是用薪和心留住人。用薪留人，即是用物质留住员工。单看目前国内的生活成本，结婚、买房、生子养子、看病、父母养老等等，生活成本昂贵，也就不难理解员工对薪水看重的程度。用心留人，则是从精神角度来挽留员工。轻松愉快的工作环境，自我价值的体现，才华发挥的良好平台，宽阔的上升空间。薪水是基础，在薪水能够保障员工生活的基础上，再营造归属感，这样员工的心自然会和企业结合在一起。公司董事长说“做企业当怀感恩之心”，这是他的座右铭，也是他为人处事的宗旨。2013年宝源高新发工资总额400多万元，人均工资3000-3500元/月。不单单是工资待遇，各种保险福利也不容忽视。社会保险开始之初，很多工人都不理解，不愿意缴纳，董事长亲自带领一批骨干，挨个的做他们思想工作，苦口婆心，让每一名员工都明确到如果不参加社会保险，自己生了大病怎么办？工作中出现安全问题怎么办？自己老了又怎么办？如今，这么多年过去了，事实证明这是一项利国、利民、利已的大事，到2013年底，已经有十几名老工人，顺利的办理了退休手续，每月享受退休工资，生病了有医疗保险，让他们晚年生活有了保障，纷纷感谢公司的好政策。

宝源高新全员缴纳医疗、养老、工伤、失业、生育险；中秋、春节全员发放福利金。2012年有个工人在下班途中发生车祸，左腿骨折，面对这突然降临的不幸，家庭条件困难的她，找到工会。工会立即送去了两千元慰问金，并了解到上下班途中发生车祸，亦可申请工伤。公司立即为其办理工伤申报，因为公司一直坚持为其缴纳工伤保险，最终获得工伤补助金一万五千多远，对于家庭困难的她来说，无疑是雪中送炭。当她领到这笔补助金的时候，泪流满面，激动的说“谢谢宝源，谢谢老板，宝源就是我的娘家！”

2012年开始出现农民工返乡高潮，各城市用工困难纷纷涌现出来。宝应县也不例外，招工难、用工难。面对这种情况，宝源高新果断的调整了试用期工资，由原来的60元一天，调整至90元每天，试用期的学徒工的工资大大提高，吸引了很多工人，解决了用工困境。调整试用期工资的同时，公司还出台新的政策，对老员工实行工龄工资。员工每满一年每月增加50元的工龄工资，这极大的鼓励了老员工留在宝源。为了调动广大员工的积极性，还实行工资奖励政策：按照公司每月销售额超过2000万元，分成六个等级，每超过一个等级就奖励80元，最高可奖励320元每月，极大的调动了员工的工作热情和激情，留住人才。

在物质上满足尽量满足员工的同时，在精神上也极力满足员工，让他们有归属感和成就感。宝源高新每个季度会公开评选季度优秀员工，年终的时候从季度优秀员工中公开投票评选“金牌员工”。获得“金牌员工”荣誉证书的同时，公司会组织金牌员工携带家属，到名胜景区四天三夜旅游。2013年公司有15名金牌员工，携带家属免费黄山-千岛湖四天三夜旅游，极大的增强了员工的凝聚力。

公司还每年举办运动会，拔河比赛、掼蛋比赛、堆包比赛等都是宝源传承了几十年的传统比赛项目；一年一度的元旦联欢晚会，广大职工欢聚一堂，歌舞升平，觥筹交错的美景也是宝源的靓丽风景！职工家中无论红白喜事，宝源工会肯定会第一个到场，送上慰问金。在与工人心与心交流的时候，使情感相融，不单单是上班做事那么简单，更多的像是一个大家庭，相互扶持，风雨同舟，不离不弃。很多老工人退休后，都不愿意离开企业。“在未来市场竞争更加激烈的时代中，只有用薪和心构建的和谐劳动关系，才是王道，才是长盛不衰的致胜法宝。我们将继续秉承以人为本的理念，用薪和心留住人，建立幸福的大家庭。”谈起公司未来的发展，公司董事长想到的依然是薪心留人。（宝应县人社局）