宝应四个突出开展企业人才工作调研服务
近日,宝应县人社局在前期开展人才需求调查的基础上集中一个月时间,深入全县国家高新技术企业开展人才工作调研服务。重点向企业介绍人才工作的有关政策、为企业提供服务的项目以及办理流程,对企业人力资源管理工作给予指导,征求企业对人社部门改进服务和作风的意见和建议。
今年的人才工作调研服务主要有“四个突出”:一是突出一个“早”。 1月中旬开始布置工作,将有关调研服务内容下发到企业,春节过后就着手***调研。二是突出一个“底”。深入到企业与老总进行面对面的交流,改变往年与有关镇政府对接、再由镇政府汇总上报的做法。三是突出一个“点”。 针对高新技术企业发展对人才的需求量较大、层次也高的特点,将高新技术企业作为今年的调研服务重点。四是突出一个“面”。县人社局人才开发科、人才中心、职称管理、职业能力建设等人才条线的科室负责人共同参与,为企业提供全方位的服务,更加方便企业。
企业负责人普遍反映,人才工作调研服务及时、务实,特别是为他们在人难引、才难留以及职工队伍素质如何提升等方面提供了解决办法与措施。新的一年,将加快实施人才强企战略,加大对人才引进和培养的投入,把企业做大做强,为全县经济社会发展贡献自己的力量。(宝应县人社局 陈奎)