宝应新春大型人力资源招聘会供需两旺
2月5日,农历正月初六,宝应县在县人力资源市场举办“春风送岗位,建设新宝应”为主题的首场新春大型人力资源招聘洽谈会。参加招聘会的用人单位达300家,提供就业岗位7490个,进场求职人数10000多人次,达成初步意向3126人。
与往年相比,本次招聘会体现四大特点:一是招聘市场化。进一步发挥市场在人力资源配置中的主体作用,引导招聘企业根据工资指导价位,结合企业实际,合理确定招聘岗位薪酬待遇。用工规范、诚信度高、工资福利待遇合理的用人单位普遍受到了求职者的青睐,县康而富精密电子公司等县重点企业普通操作工月工资均在3000元以上,技术工种月工资有的达到9000元,并现场承诺与员工签订劳动合同,缴纳社会保险,过年过节有福利,公司还经常组织员工开展娱乐文化活动。县重点企业招聘区域的摊位前,人头攒动,热闹非凡,挤满了从四面八方赶来的求职人员。二是岗位多元化。招聘会岗位安排上尽量满足各个层次、各种人群的就业需求。动员招聘企业改变片面追求高学历、高职称做法,重视人才的实际技能和职位的适应性。其中:142家用人单位招聘高校毕业生岗位953个,94家用人单位招聘“4050”就业困难人员就业岗位1157个;257家二产用人单位招聘岗位6654个,43家三产用人单位招聘岗位636个。三是就业本地化。今年市场求职的返乡务工人员有所增多,现场达成就业意向达817人,他们感觉家乡的经济发展快、就业环境好,好的企业待遇高、福利好,文化生活丰富,与南方相比差距并不大,在外面打工还得租房子,这样一算,还不如在家乡工作划算。四是服务精细化。宝应县人社局从会前的准备,会中的资料发放、秩序维护、会场管理,到会后的汇总、统计、分析等一系列后续工作都细致、有序的进行。去年12月底专门成立招聘会工作领导小组,制定方案,召开会议,组织专门人员进行岗位采集和招聘信息宣传。刊印《就业信息》2万份、《致外出务工人员的一封信》2万份,通过县邮政投递至全县各镇、村和社区,县广电局彩色大屏、长途车站大屏及就业处大屏连续播放招聘会视频广告;通过内部短信通平台向全县重点企业、成长型企业和规模列统企业负责人发送短信四次;在《中国宝应》、《宝应县人力资源和社会保障局网》和《宝应县人事人才网》等网络平台发布招聘会漂浮广告。招聘会召开的同时,同步举办网络招聘会,没有前来参加招聘的求职者,可以登录江苏省人力资源配置服务网宝应招聘区,进行网络报名洽谈。求职者在通过市场大厅显示屏、宝应就业信息报等方式寻找合适岗位的同时,可通过手机扫描二维码进入智能招聘会系统,快捷查询招聘信息。招聘现场设立专门服务区域,开展就业指导、政策咨询、培训登记、创业指导等一系列就业服务。
下一步,宝应县人社局将利用春节期间外出务工人员返乡、城乡劳动力相对集中及各类企业年初开工的大好时机,计划在城乡组织专场招聘会18场,为全县各类用人单位,城镇失业人员、农村劳动力、返乡农民工、未就业高校毕业生、复转军人搭建就业平台,提供良好的就业服务。(宝应县人社局 乐其亮)