宝应县人社局着力***两个民生热点问题

今年来，宝应县人社局在政风行风评议活动中，以服务发展、保障民生、维护稳定为重点，将政风行风建设与日常工作紧密结合，着力解决群众反映强烈的突出问题,将“如何进一步提高企业用工服务”和“如何解决拖欠工资群体性事件的发生”这两项群众关心的热点难点问题，作为重中之重予以落实，有效提升人民群众的满意指数。

就“如何进一步提高企业用工服务”，该局充分发挥部门职责，进一步加大工作力度，采取五项举措加以落实。一是创新机制，整体推进，加强企业用工服务平台建设。充实和完善平台服务功能，充分发挥“掌上智能招聘会系统”的功能作用，加强与大专院校、技职校和县重点企业网上链接，实现信息共享，完善横向到边、纵向到底的用工信息服务功能。二是创新服务，提前介入，引进人力资源。对县内重点企业、重大开工项目进行走访，及时掌握用工安排，帮助制订用工计划和方案，确定合理的用工条件。结合企业需求，组织企业参加省内外人才市场和高校毕业生就业洽谈会。三是创新培训，更新机制，培养企业实用人才。引导各类职业技能培训机构，开展技能人才的“储备式”培训。对企业急需的技术工人采取校企共建、冠名办班等方式，开展适应企业需求的“订单式”、“委托式”培训，从根本上解决部分技术工种短缺问题。四是创新形式，精心筹划，举办系列用工服务活动。开展用工服务专项活动，不断满足企业的用工需求。通过开展“高校毕业生服务月”活动，举办“秋季大型人力资源招聘洽谈会”等形式，提供就业岗位信息，切实为县内企业招录到所需人才。五是加强宣传引导，实现企业用工、劳动者就业双赢。确定不同工种的工资指导价位，引导企业合理调整薪酬待遇，提高对求职者的吸引力。同时，抓好《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》的宣传，引导企业合法用工，提高用工违法成本，形成尊重劳动、尊重知识的良好氛围，实现劳动者公平就业、体面就业。

就“如何解决拖欠工资群体性事件的发生”，该局进一步加大法律法规的宣传力度，优化工作方式，寻求有效途径保，促进劳资关系和谐稳定，在有力保障职工权益的同时，全力维护企业健康稳定发展。一是强化宣传,增强意识。通过县内两台一报、局门户网站等相关媒介，加大对相关法律法规的宣传力度，对近期拒不支付劳动报酬的案件汇编成宣传资料，主动到企业开展宣传，增强企业法人守法意识，担当责任。二是落实制度,长效管理。严格落实《规范劳动用工和劳务派遣，打击恶意欠薪违法犯罪实施方案》相关要求，认真执行欠薪月报、工资发放信息员、工资保证金等制度，及时准确的掌握企业运行状况，一旦发生欠薪行为及时介入调查，及时调处，钝化矛盾，力争不发生群体性有影响事件。三是加强培训,提升能力。加强人社局执法队伍及各镇（区）劳动所监察维权一线工作人员的业务培训，增强处理突发性劳资纠纷问题的能力水平，力争把问题解决在萌芽状况。四是摸底排查,服务指导。全面排查欠薪企业，安排专人***，帮助企业制定解决欠薪问题的方案，引导企业规范用工、依法用工，指导企业制定内部管理规章制度，依法合理规避风险，减少用工成本和劳资纠纷，使企业健康发展。(宝应县人社局 刁海华)