宝应三结合服务企业用工

宝应人社局坚持把服务企业用工作为促进全县经济发展和“四个宝应”建设的重要工作来抓，积极发挥部门职责，“三结合”强化用工服务举措，化解用工矛盾，努力满足企业用工需求。

一是挖掘县内人力资源和县外引进相结合。抓住农忙、节日民工返乡时机，组织人员入村入户进行县内重点企业宣传，发放“致全县在外就业创业人员一封信”，大力开展“凤还巢”活动，鼓励外出务工人员返乡就业创业。加强与教育部门和企业的沟通联系，定期组织开展“重点企业宣传进校园”和“职技术学校学生到园区、企业”活动，对职业技术学校在校学生开展就业指导，引导职业技术学校与企业紧密合作，举办校企合作供需洽谈会，鼓励他们在本地就业。同时，远赴劳动力资源丰富的江西、湖南、河南、安徽、四川、陕西等地开展招工活动，并与当地人社部门建立长期劳务合作关系引进人员。今年新增转移农村劳动力7847人，引进劳务人员2000多人。

二是实体招聘与网络招聘相结合。在坚持每周四定期举办招聘会的基础上，先后举办新春、荷藕节大型招聘会，妇女就业创业专场、高校毕业生专场、残疾人专场、扬州懒洋洋科技有限公司专场、江苏宝生聚酯科技专场和康而富精密电子（宝应）有限公司专场等招聘会，并指导各镇劳动保障所组织招聘活动。同时，在全省率先研发使用江苏省人力资源配置服务网，推出掌上智能招聘会系统，进行网络招聘。今年以来，举办实体招聘会40场，网络招聘会36场，累计进场招聘企业2950家次，参加招聘人数6万多人次，达成就业意向1.49万人次。

三是技能岗位需求与职业培训相结合。建立政府扶持、多元办学、企业需求职业培训机制。根据企业岗位技能需求，统筹开展职业技能培训、农村劳动力培训、创业培训和在我县企业务工的县外劳动力专业技能培训等各类免费培训。坚持企业需要什么样的技能人才就开设什么样的职业培训班。同时，引导企业加强自主培训，积极牵线县外职（技）校和企业开展校企合作，为企业“订单式”培养输送合格的紧缺技能型人才。今年以来，举办职业技能培训班88期，为企业培训所需劳动力9047人；举办创业培训班33期，参加创业培训948人。（宝应县人社局）