宝应县人社局开展送法律进企业系列活动

一是开展企业情况调查。通过***走访调查、发放调查问卷，召开人事管理人员座谈会等形式，了解企业执行劳动法律法规状况，及时宣讲相关法律知识。

二是举办法律法规培训。八月份召集全县有影响的企业，特别是劳动争议较多的私营企业负责人、人事管理人员参会，通过解读法律规定，剖析具体案例等方式，向企业宣讲劳动法律法规,解答相关的法律知识。

三是发送“用工管理提醒书”。对在劳动争议处理中经常遇到的问题，以及企业劳动用工管理中存在的问题，逐一梳理，通过书信的方式列举出来，指出不足，提醒企业注意，并提出解决问题的建议。通过***发放、政府网站公布等方式将“用工管理提醒书”送达到企业手中，受到了企业好评。

四是回访重点用人单位。对近期发生过劳动争议的企业，在劳动争议案件办结后，针对用人单位存在的违反劳动法律法规、用工不规范等劳资管理方面的问题，提出相应的整改建议，以劳动仲裁建议书的形式，与劳动仲裁文书一并发放给用人单位，并通过***回访，促使用人单位将建议转变为依法规范用工的行为，达到了“调处一个争议，规范一个企业，保护双方权益”的共赢目的。 （宝应县人社局）