宝应县人社局四个坚持贯彻落实全县机关作风建设工作会议精神

自全县机关作风建设工作会议召开后，县人社局迅速组织传达学习会议精神，针对会议提出的要求，就如何进一步改进作风、提升效能、优化环境进行了探讨和剖析，结合自身工作职能，明确了贯彻落实的思路和措施：

一是坚持学习教育，强化为民服务意识。把学习教育作为人社系统作风建设的首要任务，深入学习理论知识，增强党性修养，提高理论素养，树立全心全意为民服务意识。同时，要结合“人社大讲堂”学习平台，进一步有效提升全体工作人员的业务水平，并把所学知识转化运用到服务企业、服务基层、服务群众的实践中去。

二是坚持优质服务，强化干部队伍建设。全面梳理人社系统经办业务流程，制作规范的业务操作流程图，上墙及在局门户网站公开、公示。在完善窗口硬件服务设施建设的同时，着力提升窗口服务的质量，坚持实行一米线、AB岗无缺位等特色服务，开展“服务之星”评比活动，努力建设一支思想敏锐、业务精湛、作风扎实、勇挑重担、善打硬仗的人社队伍。

三是坚持日常巡查，强化作风能力建设。通过日常巡查，重点对各科室、单位的工作纪律、工作环境、内部管理等进行考评，定期进行通报，纳入月度测评。同时，加强工作评议，每月定期组织召开中层以上干部会议，由局领导对各科室和单位工作进行点评，开展月度工作集中评议测评，有力提升日常管理水平，积极改进工作作风。

四是坚持长效管理，强化考核督查机制。将行风监督员制度规范化、常态化，每月开展“红旗科室”和“红旗单位”评比活动，建立长效管理和奖惩机制，并把考核结果作为评先评优、干部提拔任用的重要依据。与此同时，强化工作督查，特别是对工作作风的落实情况，开展明查暗访，进行***检查、定期通报，以督查促进工作作风改进、服务效能提升。（宝应县人社局）