宝应县劳动人事仲裁院实行内部管理精细化

一是完善工作制度，确立工作规范。进一步完善劳动人事争议仲裁员服务行为规范、工作人员服务行为规范、工作日志制度、工作例会制度、案件情况通报制度、重大疑难案件会商制度，严格规定上班、会议纪律，严禁服务忌语，严禁在上班时间外出办私事、串岗聊天、玩游戏、炒股等行为，严格办案程序，用制度规范工作人员的作风和行为。

二是制定业务流程，明确工作程序。从接待立案、立案审批、调查取证、依法调解、开庭庭审、文书制作、合议讨论到结案报批等仲裁程序，进行明确规范，清晰明确工作人员职责，工作程序，工作内容，工作要求，使每人都明白自己的工作范围和事项，避免职责不清，杜绝“扯皮推诿”的现象，推动工作制度化、规范化、有序化进行。

三是推行定额机制，落实监督考核。将每个工作人员每天必做事，每周必做事，每月必做事，每季必做事，每年必做事进行明确规定，要求每人每天记录工作日志，每周汇总工作成绩，每月进行工作考评，每季进行互相评议，每年进行总结。做到对工作完成情况心中有数，相互监督，考核操作性强，督促措施扎实，有力地促进了各项工作的开展。（宝应县人社局）