高邮市建立劳动关系三色预警机制

为及时掌握全市用人单位劳动关系运行情况,预防和减少劳动关系矛盾纠纷和违法行为的发生，近期高邮市人社局结合该市实际建立了劳动关系“三色”预警机制。

“三色”预警机制将劳动关系预警等级从低至高分为黄色、橙色、红色三级。当用人单位出现劳动关系方面的矛盾纠纷苗头，职工尚未公开表达诉求或已引发部分职工(一般在50人以上)向用人单位或一、二级网格表达诉求的情形时，适用黄色预警。当因用人单位劳动关系方面的矛盾纠纷，已引发部分职工到乡镇人民政府、园区管委会及市人社局等相关部门集体上访时，适用橙色预警。当因用人单位劳动关系方面的矛盾纠纷，已引发职工聚集围堵、停工怠工、到市政府集访等群体性事件，以及造成社会影响的其他突发事件的，适用红色预警。另符合黄色预警或橙色预警条件，但相关用人单位劳动关系存在严重紧急情况时，预警等级相应提升一级。

据悉，高邮市在启用“三色”预警的同时相应建立了“三色”预警信息处置制度。对适用黄色预警的用人单位，由劳动监察中队明确专人进行重点帮扶，指导和督促用人单位规范用工管理，必要时由市劳动保障监察大队发出预警提示函或建议书，督促用人单位及时改正。对适用橙色预警的用人单位，由市人社局劳动保障监察大队、劳动关系监察科、调解仲裁科联动配合有关部门进行协调处置或执法监察。在相关矛盾纠纷解决之前，劳动监察中队需明确专人进行***监控，配合做好相关工作。对列入红色预警的用人单位，由各乡镇人民政府、园区管委会和人社、公安、法院等部门依法进行应急处置，在相关矛盾纠纷解决之前，市劳动保障监察大队需明确专人进行现场稳控，劳动监察中队做好***监控、维稳工作。

在预警的基础上，对发生预警信息的用人单位需立案查处的，市劳动保障监察大队将依法按照相关程序予以处理，切实维护好劳动者合法权益，保持社会和谐稳定。（高邮市人社局陆业庚、潘维勇）