宝应县多举措促企业平稳发展

近年来，宝应县部分中小企业因国际经济大环境、银行贷款紧缩、借用民间高利贷、企业内部管理滞后等多种因素影响，运营质态不佳。今年5月份以来，县劳动监察大队受理的劳资纠纷案件、群体性突发事件呈上升趋势。为此，县劳动监察大队采取积极有效的措施，迎难而上，狠抓落实，促使县内企业平稳发展。

加强培训,提升能力。大队对各镇（区）劳动所一线工作人员进行突发性劳资纠纷的应急培训，使一线工作人员学会处置突发劳资纠纷的原则和方法；落实制度,长效管理。大队严格落实《规范劳动用工和劳务派遣，打击恶意欠薪违法犯罪实施方案》，进一步提升欠薪月报的精准性，拓宽企业工资发放信息员制度的覆盖面，使大队及时准确的掌握企业运行状况，一旦发生违法行为及时介入调查，化解违法行为于苗头状态；强化宣传,增强意识。大队精心组织、总结汇编近期拒不支付劳动报酬的案件，对县内企业加强宣传，让企业法人充分、全面认识到欠薪逃逸的严重后果，增强的守法意识，担当责任；摸底排查,服务指导。认真排查出制约企业发展的因素，安排专人***服务，帮助企业梳理存在的问题，引导企业规范用工、依法用工，指导企业依法规避风险，减少用工成本和劳资纠纷，使企业健康发展。（宝应县人社局）