宝应建立企业招人用人留人一体化服务模式

近年来，宝应县把满足企业用工需求作为促进发展、促进就业的重要手段，坚持以全县重点企业和重大招商引资项目为主体，逐步形成了企业招人、用人、留人一体化服务模式。

一、打造企业用工服务平台，帮助企业“招引人”。在实现城乡实时同步发布企业用工信息的基础上，今年初，宝应县在全省率先研发使用省人力资源配置服务网，并推出掌上智能招聘会系统，只需通过扫描二维码即可进入系统，就可阅览招聘求职信息。宝应县按照网络和实体招聘同步、城乡招聘同步的思路，建立了季大型、周小型、不定期专场的实体招聘机制，积极搭建供求对接平台。加强与外省、市的沟通与协作，组织企业走访江西、湖南、河南、安徽、四川、陕西等地，积极开展劳务协作，建立劳务协作基地，组织用工推介活动。今年以来，累计举办招聘会45场，服务招聘企业 2775 家（次），帮助企业招用工3100多人次，建立劳务协作基地10个，为企业引进劳务2000多人。

二、开展职工技能培训比赛，帮助企业“用能人”。将培训内容、技能鉴定同企业用工有机结合起来，做到对准企业设专业，对准岗位设课程，对准需求搞培训。针对全县11大类型99个紧缺工种的实际情况，设立永年机械、树人电脑等6家定点培训机构。在宝胜集团、迅达电磁线、奥新路业、银宝集团、新奇特电缆料、乱针绣产业园等6家企业建立县级高技能人才培训基地，实行定向培训。今年还先后举办了“恒鑫杯”焊工职业技能大赛、“亚鹏杯”木工职业技能竞赛。今年以来，为骏升、新奇特电缆等10多家企业定向培训劳动力500多人。为迅达电磁线、恒鑫特种钢管有限公司等10多家企业培养近1000 名技能人才。

三、强化宣传引导规范用工，帮助企业“留住人”。 积极做好劳动保障法律法规的宣传，向企业赠送法律法规读本手册、印发宣传资料，增强企业依法用工意识。结合该县实际，发布了2012年工资指导价位，引导企业合理调整薪酬待遇。从去年6月份起，定期在一个镇工业园区举办“构和谐、促发展”企业文化建设培训班共7期，加强对用人单位的企业薪酬设计与文化建设、企业规章制度的建立与完善以及劳动用工方面法规条文的专题辅导，累计有300多家企业负责人和人力资源主管、150多名镇工业条线工作人员接受了培训。目前，该县城镇登记失业率2.28%。（宝应县人社局）