高邮做好四项服务助推企业又好又快发展

12月14日，高邮市人社局举行服务企业发展全体人员会议，对人社部门如何服务好全市企业发展作了安排部署。

一是落实用工服务。深入企业调查，做好企业就业用工动态监测，为用工需求和求职需求及时做好对接。畅通招工渠道，及时为企业发布招聘信息，积极开展校企对接、招聘洽谈会、外出招工等多种形式的招聘活动，保障好企业的用工需求。健全企业联系点服务制度，全局领导干部分片包干、“沉下去”主动作为，为企业招工用工提供保姆式服务。

二是抓好人才服务。进一步完善我市人才政策，积极推进人才引进与项目引进相结合，发挥人才助推发展的最大功效。充分发挥企业在人才开发中的主体作用，并实施人才奖励政策，“你引进、我奖励，你发展、我服务”，营造有利于人才集聚的良好环境。在进一步做好省“双创计划”、扬州“绿扬金凤计划”的基础上，积极实施“秦邮人才集聚计划”，抓好外出人才引进、本地人才培养工作，为企业转型发展提供人才支撑。

三是拓展执法服务。在劳动关系监察工作中，坚持首违不罚的原则，对再犯处罚时须对企业违法行为的处罚（仲裁）结果做到事实清楚、程序合法、处罚适当，并对当事企业负责人进行耐心解释。另外积极拓展执法服务，跳出过去单纯的“违法-执法-处罚” 循环圈，在执法的同时及时解决企业用工管理中存在的困难和问题，指导企业与职工依法签订劳动合同，***帮助企业完善劳动用工管理规章制度，减少和避免违法用工成本，为企业发展创造公平有序的劳动关系环境。

四是做好综合服务。推进“四优”服务，为企业申报办理各项社会保险开辟绿色通道，特别是对于企业发生工伤事件事件时，在工伤鉴定、工伤赔付等工作中做到公平公正、快捷准确，及时为企业发展解决后顾之忧。认真帮助企业开展职工上岗培训和技能职称提升培训、职称申报提升资质工作，切实为企业发展扫清障碍。（高邮市人社局  吴杨）