仪征市人社局严把劳动争议四道关构建和谐劳动关系

针对近期劳动人事争议案件数量激增的情形，仪征市劳动人事争议仲裁院工作人员坚持“以人为本，构建和谐劳动关系”的原则，不断调整工作思路，在办案过程中严把“四道关”，全面提升了劳动争议处理水平。

一是严把案件受理关。凡是属于劳动人事争议受理范围的案件必须受理，坚决杜绝推诿、扯皮的现象，对不属于劳动人事争议范围的请求，及时告知申请人到相关部门进行办理，有效节约了申请人的维权时间，也减少了工作人员的工作量。二是严把程序关。所有劳动人事争议案件受理后均严格按照法律、法规规定的办理程序，在规定期限内结案。对事实比较清楚、案件比较简单的案件，在被申请人答辩期一过，就组织双方进行调解，调解不成立即安排开庭审理，确保能够在30天内结案，即保证了程序合法，又提高了办案效率。三是严把证据审核关。重视庭审过程的举证、质证、核证，使证据素材与争议焦点建立起关联性，使仲裁员能够兼听各方陈述，通过对证据依法理性的判断，采纳合法的证据认定案件事实，做到认定事实清楚，定性准确，为公正裁决提供了充分的事实依据。四是严把文书制作关。严格按照省统一的文书样式，首先由书记员草拟文书，再交由其他工作人员对语句运用和法律条文的适用进行校对，最后交由领导签发。（仪征市人社局）