江都多形式推动劳动力充分转移

江都区在充分转移就业乡镇创建过程中，贴近实际，开展多项工作推动镇村劳动力充分转移，全面实施农村公共就业服务四项制度，实现农村劳动力转移就业率达92％以上。

一是强化人力资源管理。全区统一镇村两级就业服务台帐，建立“一人一表、一组一册、一村一档”的人员信息库，在保证人员信息数据的完整性、真实性的同时，加强数据库的动态维护工作。目前我区进入省就业信息系统内的农村劳动力资源数约为34万人。二是突出特色培训品牌。全区通过加强技能培训与企业衔接，坚持理论与实践相结合、岗位技能要求考核与企业薪酬待遇相挂钩，重点抓好建筑、船舶、电子、机械等全区支柱产业的技能培训鉴定，在全区建立21家定点培训机构，以花木经纪人、农机跨区作业、建筑业、沐浴业4大特色培训为基础，形成了“一镇一品、一镇多品”的特色培训格局。三是做好充分转移镇村创建活动。2007年创建农村劳动力充分转移镇达标5个，2011年申报创建充分转移镇4个，分别是樊川镇、真武镇、小纪镇和吴桥镇。截止2012年9月，4个镇已经全部通过验收，实现转移就业率90.5％,充分转移村100％。四是鼓励毕业生本地就业。关注80后、90后就业特点，通过建立培训指导、信息发布、项目论证、贷款发放、政策落实等一系列措施，吸引“还巢凤”回乡创业；通过校企推介，集中招聘等形式，引导鼓励本地职、技校毕业生在本地就业，推动80后、90后成为本地就业生力军。五是加强困难人员帮扶。在做好“131”就业服务工作的基础上，对于贫困村的贫困劳动力，明确专人负责，定期下乡了解情况，积极联系相关企业，帮助贫困劳动力转移就业。2010年以来，共帮扶149名贫困劳动力转移就业。（江都区人社局）