仪征市人社局五措施积极应对劳资纠纷

近日，仪征市人社部门从调研、预防、整改、处置等多方面入手，以“下决心、系民心、解忧心、稳群心、定人心”的工作思路，有针对性的采取五大维稳措施，及时有效化解劳资矛盾，维护农民工的合法权益。

下决心——设立沿江船舶企业职工工资支付专项检查领导小组。由分管领导担任领导组长，协同相关部门，分解落实工作任务。开展定期与不定期的巡查工作，以职工数量较多的船舶企业为重点，检查工资支付情况，了解群众切实需要，及时督促企业发放拖欠工资。密切配合经济开发区相关管理部门，及时掌握船舶企业工资发放情况的第一手资料，指定专人定期或不定期***进行指导服务，对企业劳动用工动态和工资支付情况进行***。

系民心——建立休息日值班制度。为确保“十一”、元旦、春节、“五一”等重大节日期间船舶企业职工按时足额拿到工资，同时保证投诉渠道的畅通，在设立专门举报投诉电话的基础上，实行休息日值班制度，凡节假日都安排相关工作人员轮替值勤，方便群众投诉咨询，及时调查处理各类劳资纠纷案件。

解忧心——开展船舶企业职工工资支付情况专项排查活动。充分认识排查隐患、化解矛盾是做好全市劳动关系维稳工作的前提。自9月5日起，仪征市人社局联合开发区政法委、公安等有关部门组成专项排查小组，连续十天重点检查船舶企业基本情况、单位用工情况、施工队情况及工资发放情况、保证金收取及外包队资质情况、安全生产情况等内容，加强走访指导，做好隐患排查。一经发现问题，提前介入，详细调查，积极协调。

稳群心——实施群体性劳资纠纷应急预警制度。根据《仪征市劳动保障监察突发劳资事件应急处置预案》要求，建立工资保证金制度、舆情监控制度等长效管理机制，坚持疏导教育、统一指挥、依法办事、分级负责、快速处理、属地管理、就地解决的原则，推动群体性劳资纠纷应急预案各项准备的有效落实，充分发挥劳动保障工作联系会议制度的积极作用，妥善处置船舶企业的各类群体性劳资纠纷突发事件，切实维护劳动者的合法权益，确保社会和谐稳定。

定人心——建立职工工资支付情况定期上报制度。开展船舶企业职工工资支付情况定期上报活动，通过化被动为主动，对船舶企业工资支付实行动态管理,确保劳资纠纷预警性信息及时有效，将劳动关系争议解决在萌芽状态。（仪征市人社局）