仪征劳动人事争议仲裁三步调节法钝化劳资双方矛盾

今年来，针对劳动人事争议案件数量高位运行的实际状况，仪征市人社局劳动人事争议仲裁院积极推行“三步调解法”，通过柔性化工作方式，力求仲裁工作务实高效，节约劳动者维权成本，实现劳动者和用人单位“双赢”。

第一步“立案前调解”。以预防为先，协调有关单位“快速反应、协调配合、控制局面、妥善处理”，做到早发现、早报告、早解决，力争将争议化解在萌芽状态。第二步“庭前调解”。仲裁员积极制定调解方案，专门约定时间进行三方面对面沟通对话，以案说法进行剖析，让双方当事人结合案例，对争议重新思考，最终达成调解协议。第三步“庭后调解”。注重审理查明的事实和证据，以适用法律的结果为基线，以尊重双方意愿为前提，原则性与灵活性相结合，尽量使双方在最后阶段达成调解意向。

1—5月份，仪征市人社局劳动人事争议仲裁院共收到案件97起，案件涉及金额436.3万元，已经结案90起，其中调解案件68起，调解率高达75.6%，调解工作取得了良好的效果。（仪征市人社局  洪惠）