2012年一季度宝应县人力资源市场职业供求状况分析
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于2019年07月02日发表
| 今年一季度，参加全县公共人力资源市场招聘活动的用人单位累计1118家，提供就业岗位信息3432条，累计需求招聘各类人员共1.89万人；进入人力资源市场求职登记的各类人员共1.35万人，求人倍率为1.40。一、从供求总体情况看，劳动力总供给与总需求渐趋平衡。2011年一季度，进入全县公共人力资源市场招聘的用人单位857家，提供就业岗位信息4158条，累计需求招聘各类人员共1.83万人，今年同期增加0.06万人，用工需求小幅上升，增幅为3.2%；2011年一季度进入人力资源市场求职登记的各类人员共0.79万人，今年同期增加0.56万人，增长幅度为71%；2011年一季度，求人倍率为2.32，今年同期下降0.92。今年一季度用工需求增长缓慢，劳动力供给总量较去年同期相比，大幅增长。总需求与总供给差距显著缩小，求人倍率明显下降，人力资源市场的供需结构逐渐趋向平衡。二、从产业需求看，二产需求下降，三产需求上升。今年一季度，第二产业需求人数10507人，占55.68%，比上季度下降了5.16个百分点，从去年2季度以来，第二产业用工需求一直呈下降趋势；第三产业需求人数8363人，所占比重44.32%。2011年一季度，第二产业需求人数12136人，占66.19%，第三产业需求人数6199人，占33.81%。与去年同期相比，今年一季度，第二产业需求人数下降1629人，降幅15.5%，第三产业需求人数上升21***人，升幅34.91%。与2011年四季度相比，第二产业需求比重小幅上升1.45个百分点，但总体来看，仍呈下降趋势；第三产业需求比重下降了1.45个百分点，但总体仍呈上升趋势。三、从行业需求看，批发零售和住宿餐饮业增幅较大。从用人需求的行业分类来看，制造业需求占到47.9%，仍是需求的主体。与去年同期相比，批发零售和住宿餐饮增幅较大，分别增加了18.6%和23.4%，计算机软件产业虽然需求总量不大，但增幅明显，今年一季度较去年同期增长106.3%。今年一季度，制造业的需求人数为9039人，需求比重占本季度需求总数的47.9%。第三产业中，需求主要集中在批发零售业、住宿餐饮业和居民服务业，需求人数分别为2776人、2523人、2049人。批发零售和住宿餐饮业增幅最大，分别增加了18.6%和23.4%。计算机软件产业用人需求325人，同比增长106.3%。四、从职业分类看，生产操作工和商业服务人员供不应求。今年一季度，生产运输设备操作工、商业和服务业等三类人员就业空间最大，总体呈现供不应求的状况。求人倍率由高到低排列顺序依次为生产运输设备操作工、商业和服务业人员、专业技术人员，这三类人员实际需求量远大于实际供给量，最容易就业。其中，需求最多的职业为生产运输设备操作工和商业服务业人员，需求人数分别为103***人和4367人，需求比重分别为55%和23%，这两类人员就业的空间最大。求职人员主要集中在生产运输设备操作工和商业服务业人员，求职人员分别为7745人和2769人，求职比重分别为58%和21%。五、从需求缺口看，电子、轻纺、机械加工、批发零售和餐饮服务业存在一定的用工缺口。批发零售、餐饮服务、轻纺、机械加工、电子等行业人员供给不足，依然缺口较大。按供求缺口来看，需求大于求职缺口最大的前十个工种分别是缝纫工、纺织挡车工、电子装配（操作）工、普工、营销人员、服务员、焊工、车工、钳工、机械维修工。六、从供给情况看，文员、会计、机动车驾驶员等供给过剩。今年一季度，文员、财会和机动车驾驶员等供大于求，过剩人数约800人。需求小于求职的前十个岗位分别是文员、财会人员、机动车驾驶员、保管人员、计算机工程技术人员、加工中心、收银员、保安、电子商务、外贸英语，文员过剩最多，过剩人数为112人。七、从求职人员看，就业转失业人员增幅较大。今年一季度，全县就业转失业人员求职比重加大，较去年同期上升了11.3个百分点。主要原因是由于分部行业用工紧缺，导致这些行业薪资有了较大幅度的增长，部分劳动者发生了行业转移，纷纷离开原从事的行业，进入薪资福利待遇较高的行业。本期，求职人员类别主要有就业转失业人员、本县农村人员、新成长失业青年、外来务工人员和其他失业人员等五类，求职人数分别为6947人、2895人、1794人、1356人和453人，求职比重依次为52%、22%、13%、10%和3%。本期求职人员中，就业转失业人员占比最高，达到52%，反映出当前我县企业职工队伍流动性较强。新成长失业青年求职比重较上季度和去年同期均有所下降，降幅为3.15%和2.33%，反映我县新成长失业青年外出就业的比重较高，本地劳动力资源仍有较大的挖掘潜力。八、招聘、应聘条件状况1、性别要求分析从用人单位对劳动者的需求看，70%的用人需求对求职者的性别有明确要求；其中，对男性的需求比重为31.2%，对女性的需求比重为38.8%。因我县劳动密集型企业数量较大，这类企业普遍对女性劳动者需求量大，人力资源市场的供求状况也反映出我县当前的行业特征。从求职者的性别结构看，男性的求职人数多于女性，所占比重分别为55.3%和44.7%。从供求状况对比看，男性的岗位空缺与求职人数的比率为0.96，女性的岗位空缺与求职者比率为1.67。2、年龄要求分析从用人单位对劳动者的年龄要求看，90.6%的用人需求对劳动者的年龄都有所要求。16-34岁之间的用人需求占总体需求的61.5%；其中，要求劳动者年龄在16-24岁之间的用人需求占25.3%，要求劳动者年龄在25-34岁之间的占36.2%。从求职者的年龄构成来看，16-34岁的求职者约占总求职人数的60%；其中16-24岁之间的求职者占22.4%，25-34岁之间的求职者占37.6%。从供求状况对比看，16-24岁、25-34岁、35-44岁、45岁以上年龄组的岗位空缺与求职人数的比率分别为1.13、0.96、1.42、0.63。从年龄要求来看单，虽然16-34岁是需求主体，但35岁以上年龄段的需求也有大幅增加，年龄放宽至45岁以上以及无要求也达到3857人，超过总需求的20%，从一个侧面也反映出企业在用工时更加贴合本地人力资源实际，注重开发、挖掘本地劳动力资源潜力。3.文化程度要求分析从用人单位对求职者文化程度的要求来看，约85%的用人单位对求职者的文化程度要明确要求。要求初中及以下文化程度的用人需求占总体需求的37.8%，对高中文化程度的用人需求比重为22.4%（其中对职高、技校、中专文化程度求职者的需求占48.1%），对大专文化程度求职者的需求比重为10.6%，对大学及以上文化程度求职者的需求比重为3.68%。从求职者的文化程度来看，高中文化程度的求职者是市场的求职主体，占全部求职者的38.4%（其中52.6%的求职者具有职高、技校、中专文化程度）；初中及以下文化程度的求职比重为16.2%，大专文化程度的求职比重为28.7%，大学及以上文化程度的求职比重为11.4%。从供求状况对比看，初中及以下、高中、大专、大学以上各文化程度的岗位空缺与求职人数的比率分别为1.38、1.13、0.7、0.4。综合分析，高中以下文化程度供需接近平衡，大专以上学历就业压力较大。这也间接反映了我县企业的发展水平仍然不高的层次。4.技术等级或职称要求分析从需求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的41%，主要集中在初级技术人员、中级技能人员和技术员，其所占比重合计为40.1%。从求职看，36.4%的求职者都具有某种技术等级，主要集中在初级技能人员、中级技能人员，其所占比重合计为36.3%。从供求状况对比看，各技术等级的岗位空缺与求职人数的比率均大于1，劳动力需求大于供给。其中高级工程师、技师和高级技师岗位空缺与求职人数的比率较大，分别为3.05、2.68、2.13。企业对中高级技能人才的需求，既要通过引进渠道，更应注重对现有技术工人的培训，制定好中远期企业人才培养计划。 |
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