邗江金凤翩翩入画来
——邗江区引进高层次人才服务经济发展纪实
一个地区发展速度的快慢,发展质态优劣,取决于多方面的因素,但其核心的竞争因素无疑在于高层次创新型人才集聚与比拼。扬州市邗江区人社局面对新一轮大发展机遇,审时度势,以更加空前的热忱展开招商引“智”攻势。
柔性引智 使人才留得住、用得上
推进人才兴区、人才强区战略,关键在于把用好现有人才与柔性引智结合起来,创新人才发展体制机制。按照“人才强市双行动计划”的标准与要求,邗江区人力资源和社会保障局着力统筹抓好各类人才队伍建设,推动全区经济和社会事业又好又快发展。资料显示,去年一年,邗江区共引进创业创新领军人才18人,其中省“双创”8人,市“绿扬金凤”10人;入围优秀博士人才36人,接收高层次领军人才44人,支柱产业急需的专业技术人才381人,备类储备性人才3790人。孔雀东南飞,五里一徘徊。邗江不仅成为各类民资、外资集聚的热土,也成为各类高层次人才创业、兴业,施展抱负的大舞台。
邗江区人社局通过人才市场专列、网上登记、高校推荐等各种途径,及时收集各类相关人才信息,建立、扩充人才储备信息库,并迅速分类整理,及时向企业推荐,由于准确摸清了企业一线需要的人才信息,招来的各类技术人才留得住、用得上,作用发挥得好,推荐人才的针对性与实效性大大增强,企业在使用人才时得心应手。
招聘会现场 频刮“邗江旋风”
围绕人才引进重点工作,邗江区多次组织赴外招聘活动,向各类人才频频伸出橄榄枝,抛出绣球。而邗江地处长三角的独特区位优势、雄厚的产业科研条件与技术基础也被各类精英看好。在长沙举行的“科技创新、产业合作”推介会上,在四川大学、电子科技大学、重庆大学、西南大学等校园招聘会上,在西安交大、西北工业大学校园招聘会上,现场频频刮起“邗江旋风”,邗江摊位前人头攒动,被前来咨询、递交简历的学子们挤得水泄不通。为做大做强主导产业的骨干企业,邗江先后在武汉、南京开展招才引智高校行系列活动,两地招聘会接收了350多份求职简历.10家企业与37名本科以上的人才正式签约。区就业管理部门还组织重点骨千企业主攻人才高地,先后走进吉林大学、哈尔滨工业大学开展扭才引智活动,其收到有效简历577份,其中博士5份、硕士256份,近70人与企业签订就业意向协议。
“海归博士”纷纷看好邗江金字招牌
在高层次精英人才“集合群”中,博士后、博士、两院院士等,无疑是处于“金字塔”顶部的尖端人才,他们对行业技术前沿信息准确的把握、新产品研发的超强科研能力以及博士身后的科研团队、遍布各领域的人脉资源,都为有眼光的企业所看好。 被外界津津乐道的邗江博士集聚计划、留学生创业园.是邗江区人才招聘的“双璧”,是两块闪闪发光的金字招牌。去年,在人社部门牵线搭桥下,荣能集团与江苏省(扬州)数控机床研究院两家牵手成功,江苏省博士后创新实践基地花落邗江,此举在扬州开先河。有了这一平台,邗江人再接再厉,在服务上做好文章,终于梅开二度,牧羊集团与扬锻各引进一名博士后进站工作.一举为建站企业申报了45万元项目资助,并且向上申报了4家江苏省“六大人才高峰”资助项目。
海归博士、美国国家卫生研究院客座研究员王飞,毕业于英国赫瑞瓦特大学的周斌欣博士、毕业于美国德克萨斯大学的王灏博士等纷纷加盟邗江,“海归博士”的回归,也为邗江创新发展增添了浓墨重彩的一笔。
(邗江人社局 供稿)