春风行动吹万家暖心服务你我他
——扬州市2012年“春风行动”纪实
2012年元旦刚过,扬州市各地已悄然行动,从基层到部门、从企业到百姓、从本埠到外地,正在为一年一度的“春风行动”忙碌起来,好让这股就业创业的“春风”吹进千家万户。
唱好春风行动“重头戏”
扬州市人社局坚持把人力资源招聘洽谈会作为“春风行动”的“重头戏”,积极为各类用人单位和广大劳动者搭建信息对接、人岗对接的平台,促进各类人员,特别是有转移就业意愿的农村劳动者实现就业。截止2月底,全市共举办各类招聘会38场,有1765家单位参加了各类招聘会,累计共提供就业岗位61452个,有54631人进场参加洽谈,达成意向21041人,形成了供需两旺的态势。为把这场“重头戏”唱好,扬州市采取的四个方面的措施彰显了特色。一是早调研发布各类信息。早在2011年底,扬州市要求各地开展劳动者就业需求和用人单位招聘用人需求调查,摸清人岗信息,通过各种途径及时发送用工和就业信息,让社会各界得到充分了解,为办好招聘会打好基础。二是高质量抓好岗位采集。在今年采集的6万多个岗位中,每一个岗位信息都在岗位名称、岗位要求、岗位薪酬待遇以及对求职者的性别、年龄、学历等方面作了具体细化。在采集岗位的过程中,扬州市人社局注重从源头抓起,从基层抓起,做到了不漏过一个需求、不错过一个信息。三是多形式开展招聘活动。在“春风行动”中,扬州市人社局举办了启动仪式,市领导亲自出席,为进城务工人员代表发放了“就业e图”手机,并举办了新春大型人力资源招聘洽谈会。该市的江都区将招聘会办成了就业创业的推介会,高邮、宝应两地在春节前后通过城乡联动的办法,将招聘会开到了农村劳动者的家门口。同时,该市就业服务中心与媒体合作,联动全国多家媒体报纸和网络,开展了“跨省招工大联盟”、微博招聘等活动,有力促进了用工和就业。四是实措施做好***服务。各类招聘活动后,扬州各地人社部门注重保持好招聘“热度”,围绕人单位的岗位特点和求职人员的技能水平,开展有针对性的岗前免费培训。培训后,求职人员能立即上岗操作,用人单位无须再另觅新人,确保了招聘会的后续效果。同时,各级人社部门还加强对劳动合同签订、社会保险缴纳等方面的***服务,促进了用人单位和求职者的成功对接。
发挥平台建设大作用
围绕打造“15分钟公共就业服务圈”,扬州市在全国首创“就业e图”系统,广大群众,特别是高校毕业生、来扬务工人员可以通过电脑、手机上网看地图找工作,公共就业服务在空间和时间上得到了延伸。进一步加大了公共就业服务平台建设,扬州市将自主求职登记、公共场所就业综合信息发布、远程面试与教育、县(市、区)分市场实时联动、叫排号和满意度测评等十大系统融入到人力资源市场建设中。同时,该市1033个行政村按照平台建设“六到位”的要求和标准,加快推进劳动就业社会保障村级平台建设,实现了劳动就业社会保障村级平台全覆盖,所有数据全部联网运行。今年“春风行动”中,依托这些数字化、实体化平台,扬州市人社局开展了更加准确的需求调查,拓宽了更加广泛的信息发布渠道,举办了更加有效的招聘活动,为供需双方提供了更加贴心的就业服务。
打好规范职介市场秩序的“硬仗”
规范有序的职业介绍市场是“春风行动”持久有力的保证。今年,扬州市人社局联合市公安局、工商行政管理局,从2月8日到3月20日,在全市范围内开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。该行动将以人力资源市场的职业中介机构、从事职业中介活动的组织和个人以及节后需要大量招工的劳动密集型用人单位为重点,对工商企业密集区、流动人口集散地、职业中介机构聚集地和自发形成的人力资源交易场所实施检查。通过检查,取缔一批“黑中介”,整顿一批违规经营的职业中介机构,规范职业中介活动和用人单位的招工行为,进一步加强对人力资源市场和劳动用工的监管,严厉打击和有效遏制职业中介领域的违法犯罪活动,切实规范人力资源市场秩序,完善监管制度体系,为促进更加充分就业营造良好环境。(就服中心)