宝应县四项措施为企业搞好人才服务

    一是开展政策宣传，树立人才强企理念。在宝应电视台对近年来引进的优秀人才进行集中报道，在宝应日讯上开辟专版宣传我县引才优惠政策，并将近年国家和省、市、县出台的一系列人才优惠政策文件内容进行汇总、梳理，编印人才政策汇编小册子，送给企业，集中组织政策宣讲，让企业充分掌握人才工作政策、了解人才服务内容，进一步坚定人才强企的信心。
     二是深入企业调研，及时掌握人才状况。今年以来，县人才中心组织人员多次深入走访企业调研人才情况，通过电话联系、发放人才调查表、需求表和征求意见表等多种形式，及时掌握全县企业人才队伍现状以及人才需求，认真听取听取企业以及各类人才对人才工作的意见和建议，为搞好下一步的工作指明方向。
     三是组织系列招聘，招引各类优秀人才。以县人事人才网为平台，免费为县内企业发布人才招聘信息，同时根据企业人才需求情况，举办县内专场人才招聘会。今年以来，中心还先后5次组织相关企业赴省市人才市场和省内外高校参加人才招聘活动，招聘间隙，还与院校就业指导中心共同组织“企业人才双选见面会”， 介绍宝应的环境、企业状况及发展潜力，让企业与高校师生进行面对面的交流沟通，为企业和学校搭建良好的合作平台。截止目前，今年我县已成功引进各类急需本科学历以上人才180人，其中硕士2人。
     四是做好***服务，为人才扎根营造环境。认真细致地做好引进人才有关手续的审核服务工作，截止目前，今年已引进并公示本科以上人才133人，按规定及时与相关企业结算兑付资助资金近210万元。同时进一步完善引进人才***管理档案台帐，将引进人才建成电子档案，正常***联系，努力帮助他们解决工作、生活上所遇到的困难，积极组织开展各种人才联谊活动，为人才之间的沟通构筑桥梁，为他们互通信息、联络编织纽带，激励他们扎根宝应，安心工作，早日成就事业，成为企业支柱型人才。

（宝应县人才中心 潘伟）